Catalys Conseil - Gestion des Ressources Humaines Grand Ouest
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Catalys Conseil gestion des Ressources Humaines Grand Ouest

Catalys Conseil propose 3 nouvelles formations




Etre tuteur dans une démarche certifiante ou qualifiante

Etre tuteur dans une démarche certifiante ou qualifiante
Date Les 14 et 15 septembre 2017
Lieu de formation Catalys Conseil – Avenue de la Croix Verte – 35650 LE RHEU
Contact Isabelle BODIN – 06 21 88 27 68 – isabelle.bodin@catalys-conseil.fr
Objectifs
 
Acquérir les bases nécessaires pour être tuteur de salarié en formation qualifiante / certifiante :
  • Bien se positionner en tant que tuteur.
  • Analyser ses propres compétences pour savoir les partager.
  • Choisir les situations de travail les plus formatrices.
  • Communiquer pour faciliter les apprentissages de terrain.
  • Évaluer pour faciliter la progression.

Formation de formateur interne

Formation de formateur interne
Date Les 15 et 16 juin 2017
Lieu de formation Catalys Conseil – Avenue de la Croix Verte – 35650 LE RHEU
Contact Isabelle BODIN – 06 21 88 27 68 – isabelle.bodin@catalys-conseil.fr
Objectifs
 
Former les formateurs internes et les tuteurs à la préparation et à l’animation de séquences de formation, à la transmission des connaissances et des compétences :
  • Déterminer les objectifs, les contenus, les méthodes pédagogiques d’une séquence de formation interne,
  • Animer efficacement une séquence de formation en interne
  • Transmettre savoirs et savoir-faire professionnels 
  • Évaluer les acquis de la formation
  • Suivre et évaluer la personne en formation pour mesurer les progrès.

Bien-Etre au travail et prévention des risques psychosociaux

Bien-Etre au travail et prévention des risques psychosociaux
Date Les 29 et 30 juin 2017
Lieu de formation Catalys Conseil – Avenue de la Croix Verte – 35650 LE RHEU
Contact Frédéric VANLIERDE – 06 13 49 58 52 – frederic.vanlierde@catalys-conseil.fr
Objectifs Prévenir les risques psychosociaux et favoriser le bien-être au travail :
  • Décoder les mécanismes de souffrance au travail et faire référence au cadre réglementaire.
  • Auditer son organisation pour identifier les zones de risques et les points d'appui.
  • Analyser les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management).
  • Identifier les différentes solutions possibles et s'appuyer sur des bonnes pratiques pour agir.
  • Mobiliser l’ensemble des acteurs (Direction, DRH, CHSCT, encadrement) dans le  dispositif de prévention des RPS.
  • Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention.

Les fiches détaillées par formation :



 

formation_tuteur.pdf Formation tuteur.pdf  (317.95 Ko)
formation_de_formateur.pdf Formation de formateur.pdf  (346.31 Ko)
formation_rps.pdf Formation RPS.pdf  (364.74 Ko)
bulletin_inscription_formation.pdf Bulletin inscription formation.pdf  (416.49 Ko)

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