L'AGEFIPH, met l'accent sur la formation pour maintenir et intégrer les personnes en situation de handicap dans nos entreprises

Les entreprises comptant au moins 20 salariés sont tenues soit d’employer directement des personnes handicapées, soit de sous-traiter des services à des structures dites « protégées » ou « adaptées ». Elles peuvent aussi accueillir des personnes handicapées en recherche d’emploi dans le cadre de formations ou de manière complémentaire verser de l’argent à l’Agefiph si elles n’atteignent pas le quota de 6% d’employés en situation de handicap.

Depuis que la loi du 11 février 2005 est entrée en vigueur, en 2006, on assiste à une augmentation continue du nombre de structures employant au moins une personne handicapée. Malgré la crise, de plus en plus d’établissements s’engagent sur un accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

L’objectif est d’accompagner le changement des mentalités et des pratiques en faveur d’une diminution des discriminations à l’emploi. Pour cela l’Agefiph prodigue des conseils aux employeurs, promeut des partenariats en faveur de l’emploi des personnes handicapées, accompagne et communique autour de démarches d’aménagement de poste et de maintien dans l’emploi. L’intégration professionnelle en milieu ordinaire est particulièrement encouragée. L’Agefiph met en place des processus de compensation du handicap, appuie la création d’activités par des personnes handicapées, délivre des conseils en ergonomie et aide les demandeurs d’emploi handicapés à définir leur projet professionnel et à augmenter leur employabilité. 

29% du budget de l’association sera consacrée à cette question l’année prochaine. L’Agefiph préconise que la politique régionale de formation des personnes handicapées soit consolidée, pour que les carrières de ces personnes deviennent à la fois plus durables et plus épanouissantes. La formation en apprentissage va être particulièrement développée.

Les services de l’Agefiph devraient par ailleurs être de en plus adaptés « sur-mesure » aux besoins des personnes en situation de handicap et des entreprises. Les aides seront majoritairement prescrites par des professionnels de terrain (notamment Cap Emploi et Sameth), prenant en compte les caractéristiques du marché de l’emploi local.

L’association souhaite par ailleurs simplifier son offre de services pour la rendre plus lisible. Les aides à la compensation du handicap seront ainsi « moins foisonnantes » et « davantage forfaitisées », de même que les services d’accompagnement à la création d’activité, comme le précise le communiqué de presse de l’Agefiph sur les orientations pour 2012.

Il est nécessaire de mieux prendre en compte les besoins des personnes handicapées éloignées de l’emploi. On assiste ainsi à un vieillissement de la population en situation de handicap, entraînant des problématiques spécifiques. Une Aide à l’Insertion Professionnelle (AIP) sera versée aux employeurs ayant recruté une personne en situation de handicap rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi en raison de son âge, de la gravité de son handicap ou à la suite d’une période de chômage de longue durée. Les demandeurs d’emploi handicapés pourront eux prétendre à une Aide Ponctuelle Personnalisée Renouvelable (EPAPE) si leur recherche de travail se révèle particulièrement ardue.

Les petites et moyennes entreprises bénéficieront de conseils personnalisés.

L’Agefiph souhaite par ailleurs proposer plus de prestations en lignes, notamment sur l’ « espace emploi » du site.

Le site de l’Agefiph : http://www.agefiph.fr/

L'avis de notre expert Yves DENIAUD sur la question de l'emploi des travailleurs handicapés

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