La question de l'emploi des travailleurs handicapés. Avis de notre consultant expert Yves DENIAUD

Aujourd’hui, du fait de la crise, les personnes bénéficiaires de la Loi de février 2005 sont de nouveau touchées par un taux élevé de chômage. On constate une augmentation du nombre de personnes reconnues inaptes au travail. Comme le nombre d’emplois stagne, les efforts des entreprises pour intégrer les personnes handicapées ne compensent pas l’arrivée sur le marché de nouveaux demandeurs d’emploi.

Les personnes en situation de handicap sont toujours moins formées que les autres. Les niveaux 5 (BEP, CAP) sont majoritaires. Le manque de diplômes freine l’accès de ces personnes aux professions d’encadrement. Il faut travailler sur l’accès aux formations, la montée en compétences. Cela peut passer par le développement des contrats de formation en alternance accessibles aux personnes handicapées.

Les dispositifs d’accompagnement vers l’emploi doivent travailler en faveur d’une diversification des métiers accessibles aux bénéficiaires de la Loi de 2005 et ne pas proposer que des métiers sédentaires à ces personnes. On pourrait par exemple former des conducteurs déficients moteurs, pour du transport poids lourd ou passagers. Ainsi, à Morlaix, une personne paraplégique travaille comme taxi. Ses services sont reconnus par la population, notamment les personnes âgées, qui apprécient ce chauffeur empathique qui ne les brusque pas. Il ne faut pas sous-estimer les compétences alternatives que les personnes qui souffrent d’un handicap sont menées à développer.

Par ailleurs, les personnes handicapées utilisent de plus en plus internet. Les structures d’accompagnement devraient se saisir toujours plus de cette évolution pour développer de nouveaux services.

Notre cabinet a choisi d’adopter une prise en charge transversale de la question de la diversité et du handicap pour encourager une mutation globale des mentalités. Nous formons nos consultants en interne pour qu’ils intègrent systématiquement la question de la diversité dans leurs pratiques. Auprès de nos partenaires, nous militons pour une diminution de toutes les discriminations : que ce soit à l’égard des personnes handicapées, des personnes d’origine étrangère, des femmes ou des habitants de quartiers sensibles. Nous améliorons nos prestations et nos supports pour aller vers les personnes en nous adaptant à leurs besoins spécifiques.

Catalys a été retenu pour accompagner la mise en œuvre du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH), financé par l’Etat et l’Agefiph. Les axes prioritaires de ce plan sont le maintien dans l’emploi et la formation professionnelle. Nous avons commencé à travailler sur ce dossier le 1er novembre de cette année. Nous en sommes actuellement à la phase d’enquête auprès des centre de formation dans la perspective d’analyser l’approche qu’ils ont du handicap.

Au niveau du Conseil, nous intervenons sur des actions de formation sur la problématique du handicap.

Au sein de la branche Ressources Humaines, nous proposons des bilans de compétences adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap. Nous réalisons également des prestations plus spécifiques telles que le bilan de maintien dans l’emploi ou l’aide à la reconversion…

En Loire Atlantique, nous travaillons par ailleurs auprès du secteur spécialisé : IME, Cifpro.

L'AGEFIPH met l'accent sur la formation pour maintenir et intégrer les personnes en situation de handicap dans nos entreprises

Vidéo  : Reconnue travailleuse handicapée, Patricia BAZIN a engagé un parcours de reconversion après un bilan de compétences`

Le témoignage de Mr Stéphane, ayant décidé de réaliser un bilan de compétences suite à des problèmatiques de santé