Catalys Conseil - Gestion des Ressources Humaines Grand Ouest
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Catalys Conseil
Catalys Conseil gestion des Ressources Humaines Grand Ouest

Le bilan de compétences


Un bilan de compétences pourquoi faire ?
Faire un point sur mon parcours
Sécuriser mon avenir professionnel
Valider et préparer mes projets d’évolution
Construire un projet de formation
Oser changer de métier ou de poste
Prévenir l’usure professionnelle
Maintenir ma motivation au travail



Catalys Conseil vous apporte

  • Un accompagnement personnalisé, adapté à vos besoins
  • Une écoute active de votre parcours et vos projets par des consultants expérimentés
  • Un appui pour connaître et comprendre les évolutions du marché de l'emploi (les consultants sont en relation quotidienne avec des DRH)  
  • Une mise en relation avec notre réseau d'experts par métier/secteur d'activité
  • Un plan d’action réaliste et opérationnel (financement de la formation, CV et lettre de motivation adaptés,…)
  • Un cadre de travail accueillant et convivial accessible facilement en transports en commun
  • Une souplesse dans les prises de rendez-vous en fonction de vos disponibilités et contraintes

Téléchargez la plaquette de présentation du bilan de compétences en cliquant sur le lien ci dessous :

 

bilan_de_competences__hd_.pdf Bilan de competences (HD).pdf  (6.83 Mo)


Le déroulement du bilan de compétences

La démarche dure 20 à 24 h réparties sur 2 à 4 mois. Le bilan de compétences se déroule en individuel.
 
Un premier entretien gratuit, d'une heure, vous permet de rencontrer le consultant qui vous accompagnera et de prendre connaissance de nos méthodes.
 
A l'issue de l'entretien le consultant vous propose un parcours personnalisé en 3 phases : 

Phase préliminaire
 
• Analyse de votre parcours, de vos besoins, 
• Confirmation de votre engagement dans la démarche
• Lancement : organisation du bilan
Les 3 phases du bilan de compétences
Les 3 phases du bilan de compétences

Phase d'investigation

Mieux se connaître, c’est l’occasion d’interroger vos envies, votre personnalité
  • Repérer vos motivations, vos aspirations : Qu’aimez-vous faire ? Qu’avez-vous envie de faire ? 
  • Analyser votre personnalité : Quels sont vos qualités, vos points forts?
 
Identifier vos atouts
  • Mettre à plat votre vie professionnelle : Que savez-vous faire? Que connaissez vous ?
  • Quels sont les domaines maîtrisés ?
  • Quels sont les domaines que vous souhaitez approfondir/découvrir ?
  • Qu’avez vous encore envie d’apprendre ?
 
Identifier des pistes et bâtir votre stratégie
  • Dessiner plusieurs trajectoires de parcours possible, voir large et voir loin
  • Pour chacune repérer : Vos ressources clés, vos points de vigilance, les contraintes et les obstacles 
 
Connaître votre environnement et développer votre réseau     
  • Elaborer des ciblages de secteurs d’activités, postes, missions
  • Analyser la faisabilité du projet : Rencontrer des personnes ressources, Mener des enquêtes professionnelles, Réaliser des stages d’observation, Explorer un bassin d’emploi, lire la presse spécialisée, surfer sur les sites, étudier des offres d’emploi, des programmes de formation, Repérer et analyser les transferts de compétences possibles
 
Communiquer efficacement 
  • Savoir valoriser et argumenter votre projet
  • Adapter vos outils de communication : CV, lettre de motivation, entretien…
 
Définir un plan d’action
  • Monter un projet de formation, de VAE: ciblage de la formation, de l’organisme, du financement
  • Définir un parcours et les étapes à court, moyen, long terme
Le bilan de compétences

Phase de conclusion
  • Formalisation du plan d'action pour la mise en œuvre du projet
  • Synthèse de votre bilan de compétences : mise à plat et rédaction des projets validés, des conditions de réussite et du plan d'actions à mettre en oeuvre.
A l'issue du bilan, le consultant vous remet une synthèse écrite.

Démarche qualité

Le bilan de compétences
CATALYS Conseil est signataire de la Charte Qualité Bretagne du Bilan de Compétences et du Centre Régional de Ressources Bilan de Compétences des Pays de la Loire.

Nous sommes certifiés OPQCM.


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Vidéo de présentation de Catalys Conseil

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Avis d'experts

Sur notre blog : Comment tirer profit des réseaux sociaux au cours de votre bilan de compétences ?

Cela fait maintenant plusieurs années que les réseaux sociaux Viadeo et LinkedIn sont apparus comme de nouveaux outils pour la recherche d’emploi et l’évolution professionnelles. Lors d’un bilan de compétences, les fonctionnalités de ces outils sont du plus grand intérêt. Exemples de cas concrets.




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