Le bilan "maintien dans l'emploi"


Le bilan" maintien dans l’emploi" se révèle notamment utile à différentes étapes de la vie du salarié concerné :
- Un retour d’arrêt de longue maladie
- Un problème de déficience, d’aptitude



Objectifs

Lorsque le salarié est reconnu inapte à l'exercice de ses fonctions l’employeur peut proposer un bilan de compétences pour étudier les possibilités de reclassement en interne ou en externe.
 
Le bilan de compétences va permettre d’éclaircir les motivations du salarié, de dégager ses capacités d’évolution, et ce en lien avec la situation de l’entreprise ou des possibilités de reclassement au sein d’autres postes ou entreprise. 
Le bilan "maintien dans l'emploi"

Durée

Le bilan maintien dans l’emploi dure entre 24 h et 30 h selon les problématiques et les projets étudiés.

Financement

Le bilan maintien dans l’emploi est financé sur le plan de formation. L’entreprise peut bénéficier de financements spécifiques pour ce type d’accompagnement.
 
Demande de plaquette détaillée
Exemple de Parcours bilan maintien dans l’emploi



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Mardi 14 Février 2012 - 09:04 Le Conseil en Evolution Professionnelle

 

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