Le financement des bilans de compétences


La démarche à suivre et les 3 financements possibles



Démarche à suivre

  1. Vous rencontrez le consultant qui vous accompagnera : présentation de la démarche, analyse de votre demande et proposition d’un parcours adapté à vos besoins
  2. Nous constituons ensemble le dossier de demande de financement et établissons un planning prévisionnel
  3. Vous envoyer la demande de financement
Questions/Réponses du Fongecif Bretagne

1. Congé Individuel de Formation par l’OPACIF de votre secteur

Les conditions de financement :
  • Être salarié en CDI ou CDD (ou être ancien titulaire d’un CDD)
  • En cas de CDI, justifier de cinq ans d’activité professionnelle salariée, dont un an d’ancienneté dans l’entreprise actuelle
  • En cas de CDD, justifier de 24 mois d’activité salariée (consécutifs ou non) dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois. Le Bilan doit commencer dans les 12 mois après la fin du CDD ayant ouvert le droit.
Attention : Certains contrats en CDD sont exclus du calcul des 4 mois exigés : contrats d’orientation, de qualification, d’adaptation, d’apprentissage, emploi-solidarité, contrats conclus au cours des cursus scolaires ou universitaires, CDD se poursuivant par un CDI, etc.
 
Délai de démarrage : 2 mois
 
Votre bilan de compétences peut se dérouler sur votre temps de travail ou hors temps de travail.
Ce type de financement est notamment adapté, si vous ne souhaitez pas informer votre employeur de votre démarche. Vous vous adresserez directement à votre OPACIF pour faire la demande de financement et vous effectuerez votre bilan en dehors de votre temps de travail.
 
 
CATALYS Conseil est habilité par les principaux OPACIF



2. DIF par l’OPCA de votre entreprise

Les conditions de financement :
  • Vous êtes en CDI : 1 an d'ancienneté
  • Vous êtes en CDD : calculé prorata temporis, après 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 derniers mois.
 
Procédure : Faites une demande écrite à votre employeur. Il a 1 mois pour donner son accord. L’absence de réponse vaut acceptation. L’employeur peut refuser 2 années consécutives
 
Délai de démarrage : dès l’accord de l’employeur
Ce type de financement vous permet de démarrer votre bilan plus rapidement.
 
Votre bilan de compétences se déroule généralement hors temps de travail.

3. DIF portable : après licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de contrat

Les conditions de financement :
En cas de licenciement, votre employeur ne peut s'opposer à cette demande, si elle est présentée durant la période de préavis.
 
Sinon, vous pouvez utiliser vos heures de « DIF portable » pendant votre période de chômage :
Présentez votre demande à votre conseiller Pôle Emploi muni de votre certificat de travail (sur lequel figure le nom de l’OPCA financeur et le nombre d’heure acquis).
 
Délai de démarrage : dès l’accord de l’OPCA financeur


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François Paulou, Directeur Adjoint de Catalys, accompagne les entreprises de l'ESS

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