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Bilans de compétences

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Nous traversons tous des périodes pendant lesquelles nous avons besoin de faire le point sur notre parcours et notre avenir professionnel.

« J’ai besoin de changement. »

« Je voudrais évoluer ou accéder à un emploi plus épanouissant. »

« J’ai fait le tour de ma fonction. »

« Je ne me sens pas reconnu(e). »

« Je m’interroge sur mon avenir professionnel. »

 « J’ai un projet de reconversion en tête,  est-il réalisable ? »

Le bilan de compétences vous apporte un regard extérieur et une méthodologie pour définir un nouveau projet épanouissant et réaliste.

Un professionnel, formé à une méthode éprouvée depuis 28 ans chez Catalys Conseil, vous aide à :

 

  • Prendre confiance en vous en identifiant vos motivations et compétences
  • Identifier vos atouts et aussi vos contraintes
  • Tester toutes vos idées, même les plus audacieuses en les confrontant à la réalité
  • Prendre une décision sur une base objective
  • Définir un plan d’actions pour mettre en œuvre votre projet

 

 

 

Catalys Conseil vous apporte :

 

  • Un accompagnement individualisé pour vous soutenir dans votre projet spécifique, en fonction de votre profil.
  • Des consultants expérimentés intervenant également sur du recrutement ou du reclassement
  • Un réseau de contacts utiles à votre projet (employeurs, organismes de formation…)
  • Un plan d’action réaliste et opérationnel (financement de la formation, CV et lettre de motivation adaptés,…)
  • Un cadre de travail accueillant et convivial accessible facilement en transports en commun
  • Une souplesse dans les prises de rendez-vous en fonction de vos disponibilités et contraintes
  • Des ressources à distance accessibles 24h/24h sur la plate-forme MyCatalys.fr (questionnaires en ligne, vidéos, ressources digitales).

 

 

 

Les bilans de compétences spécifiques :

 

 

 

 

Si vous avez un projet de mobilité interne, vous vous conseillons le bilan professionnel. Il prévoit des phases de travail avec votre employeur afin de définir des projets d’évolution et de mobilité interne compatible avec les besoins de votre structure et de définir le plan d’action adapté.

 

 

 

Un premier entretien gratuit, d’une heure, vous permet de rencontrer le consultant qui vous accompagnera et de prendre connaissance de nos méthodes.

 

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Ils parlent de leur bilan de compétences...

Déroulement du bilan de compétences

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La démarche dure 20 à 24 h réparties sur 2 à 4 mois.

 

  • se déroule en individuel.
  • peut se réaliser à votre convenance sur ou en dehors de votre temps de travail.

Financement de votre bilan

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  • Vous êtes salarié du secteur privé : le bilan est financé par l’OPACIF de votre secteur (Fongecif, FAFSEA, UNIFORMATION, AFDAS, FAFTT….)

 

  • Vous êtes agents de la fonction publique hospitalière : le bilan est financé par l’ANFH

 

  • Vous êtes agents de la fonction publique d’état ou territoriale : le bilan est financé par votre employeur. Prochainement vous pourrez également utiliser votre CPF.

 

  • Vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation: le CPF est ouvert à toute personne d’au moins 16 ans. Pour acquérir des heures, il faut être ou avoir été salarié. Les heures sont inscrites automatiquement dans le compte d’heures. C’est vous qui en disposez, quelle que soit votre situation : salarié ou demandeur d’emploi.

 

  • Votre employeur peut financer votre bilan de compétences. Les conditions de financement varient selon votre statut (salarié du privé, fonction publique) et sont souvent liées à la durée de votre expérience.

 

Pour en savoir plus

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Bilan bien être au travail 2017

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Bilan Maintien dans l’emploi 2017

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