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Recrutement

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Le recrutement de collaborateurs est un acte de GRH stratégique, sensible, à fort enjeu.

Qu’il s’agisse d’identifier et d’intégrer une nouvelle ressource ou bien de faire évoluer une ressource en interne, il est parfois difficile de trouver le candidat adéquat, de faire un choix objectif, de prendre le recul et le temps nécessaires…

 

« Sur ce recrutement l’enjeu est fort, je n’ai pas envie de me tromper »

« Le recrutement ce n’est pas mon métier, je préfère sous-traiter la partie évaluation à des professionnels, je n’ai ni le temps ni l’expertise pour m’en occuper »

Notre intervention est individualisée, réalisée en appui et à la carte :  de la prestation globale à l’évaluation de candidat. 

Nous définissons pour chacune de nos missions, votre participation et notre plus-value : appui technique et/ou méthodologique.

Notre prestation doit vous permettre, selon les postes et les besoins de votre structure :

  • D’objectiver vos choix
  • De mesurer la prise de risques
  • De sécuriser vos décisions
  • D’anticiper le management et l’intégration de nouveaux collaborateurs

CATALYS Conseil vous apporte :

  • Une prestation de conseil adaptée à votre structure, prenant en compte votre problématique de recrutement ou d’évaluation de candidats dans une approche globale, en fonction de vos projets et de votre politique RH.
  • Une approche ajustée, pragmatique et prospective incluant les dimensions à plus ou moins long terme du poste et ses évolutions. Un soutien simplifié et réactif, en rapport avec votre besoin.
  • Une restitution concrète de nos analyses, en réponse aux questionnements des managers et N+1. Une réelle implication dans les avis et éclairages attendus par les décideurs.
  • Une équipe de 10 professionnels répartis sur nos 30 agences du territoire et une coordination des recrutements et évaluations réalisés sur site par une équipe de 6 assistantes. L’expertise de nos consultants conjugue technicité et déontologie du psychologue, d’une part et connaissance et expérience du consultant entreprise et emploi, d’autre part.
  • Une déontologie forte sous-tend nos pratiques, visant la représentation de nos clients et le respect de chacun des candidats. Une certification qualité formalise et garantit nos engagements, en terme d’éthique et de méthodologie.

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Déroulement

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De la recherche de Candidats, à leur intégration, nous intervenons sur tout ou partie du recrutement. Nous réalisons ainsi selon vos enjeux et fonctionnements des recrutements dans leur globalité, ou bien la pré-sélection ou encore l’évaluation de candidats pressentis.

Financement

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Notre prestation est facturée au réel de notre intervention et non au forfait, pour une approche économique plus avantageuse. Elle est ainsi définie en amont de chaque intervention à partir des besoins et attentes de nos clients, mais aussi de leurs enjeux et contraintes.

 

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