Des valeurs et des principes partagés

Les fondateurs et partenaires du réseau de compétences CATALYS partagent ces valeurs et principes d'action :

• L'homme constitue la richesse et la finalité de l'entreprise.
• Le partage équitable de la valeur assure le développement économique et social durable de l'entreprise et de la société.
• Les quatre indicateurs déterminants et indissociables de la performance organisationnelle sont "la création de valeur", "la qualité des processus et des services", "le développement personnel", "la compétence collective".
• Les six piliers d'un management efficace sont le "leadership", la "délégation", "l'autonomie", la "coopération", "l'évaluation", la "reconnaissance".
• La large diffusion d'une culture et d'une information économique et stratégique, la lisibilité de l'organisation et des processus sont des clés d'un dialogue fécond entre les acteurs de l'entreprise et un des facteurs déterminants de leur implication.
• Les capacités d'autonomie, d'initiative, d'exercice de la responsabilité, de coopération, de partage de l'information et des connaissances constituent des critères essentiels de compétence. Elles fondent la performance de toutes organisations humaines.
• L'encadrement a un rôle déterminant à jouer dans la mise en place d'organisations apprenantes et formatives qui exploitent et valorisent au mieux le potentiel des hommes et femmes de l'entreprise.