Toutes les clés pour mon emploi durable :
Objectif : Fournir les clefs d’un avenir professionnel durable et stable grâce à un accompagnement adapté, précis, personnalisé
A l’issue, 100% des bénéficiaires ont validé leur Passeport pour l’emploi :
- Projet professionnel réaliste et réalisable au regard des compétences du demandeur d’emploi et de l’état du marché du travail
- Compétences attestées en lien avec le projet professionnel
- CV actualisé
- Profil de compétences complété et publié
- Carte(s) de visite publiée(s)
- Pitch et techniques d’entretien maîtrisés
- Abonnement aux offres réalisé
Activ’projet :
Objectif : Vous accompagner dans l’élaboration ou la confirmation d’un ou plusieurs projets professionnels.
C’est un accompagnement individuel et personnalisé permettant :
- d’identifier avec vous vos compétences, vos caractéristiques personnelles et éventuellement, vos besoins en formation
- de valider un projet réaliste et cohérent avec le marché du travail
Activ’créa :
Objectif : S’interroger sur la création ou la reprise d’entreprise, faire naître une idée !
Activ’ Crea constitue une phase de réflexion essentielle pour vous permettre :
- d’identifier les compétences et savoir-être sur lesquels vous pouvez vous
appuyer,
- d’identifier une idée,
- de comprendre les étapes nécessaires à la création ou à la reprise d’une
entreprise,
- de poser les bases du projet,
- d’établir un plan d’action pour, après la prestation Pôle emploi, poursuivre si cela est opportun l’élaboration de votre projet.
Licenciés Économiques adhérents au Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) :
- Vous accompagner dans la définition de votre projet professionnel et si besoin dans la mise en place d’un projet de formation,
- Vous accompagner et vous soutenir dans votre démarche de recherche d’emploi,
- Mieux maîtriser le marché de l’emploi,
- Créer votre réseau professionnel,
- Créer vos outils de recherche d’emploi (cv, lettre de motivation, préparation aux entretiens,…)
Compétences Transverses Cadres :
CTC est une formation à destination d’un groupe d’une dizaine de Cadres en recherche d’emploi, qui a pour objectif de :
- Réactualiser ou développer les savoirs nécessaires à l’exercice d’une fonction de cadre, en l’occurrence : communication écrite et orale, utilisation des réseaux sociaux.
- Développer les compétences transverses, notamment managériales : appréhender les missions générales du cadre, sa place et ses responsabilités, animer une équipe au quotidien, accompagner les collaborateurs (communication, management).
- Prévenir les situations difficiles et y répondre.
