Bilan professionnel
Vous souhaitez évoluer vers un poste de manager, de quelle formation avez-vous besoin au regard de vos compétences pour accéder à ce poste dans de bonnes conditions ? Votre poste va être supprimé, sur quel poste pouvez-vous vous repositionner ? Vous aller être reconnu inapte sur votre poste de travail, quel poste peut-être compatible avec vos compétences et vos problématiques de santé ?
Le bilan professionnel garantit une mobilité interne réussie tant pour l’entreprise que pour le salarié. Dans un contexte où les organisations et les métiers évoluent en permanence, la mobilité interne est un enjeu important quelle soit horizontale, verticale ou géographique.
Booster vos talents avec le Bilan Professionnel. L’atout RH pour gérer emplois, compétences et réussite, lors de vos entretiens professionnels !
Dessinons ensemble
votre projet de mobilité interne !
Les différents contextes possibles :
- Volonté de faire évoluer un salarié à potentiel sur un poste de management
- Souhait de fidéliser et/ou promouvoir des salariés expérimentés ou récemment recrutés
- Souhait de dynamiser un salarié à un moment clé de son parcours ou un senior dans sa dernière partie de carrière
- Réorganisation impactant le poste du salarié
- Inaptitude au poste de travail
- Questionnement sur la place, le rôle, les compétences, la formation du salarié
C’est une réflèxion partagée et une démarche opérationnelle intégrant les besoins de l’entreprise et les attentes du salarié. Le bilan de compétences vise à trouver une réponse / solution partagée entre les parties prenantes (RH, hiérarchie, salariés).
Pour le salarié,
le bilan professionnel permet de :
-
- Identifier ses motivations professionnelles, ses valeurs, ses objectifs professionnels
- Identifier ses compétences et ses potentialités
- Définir des hypothèses de changements tenant compte de ses aspirations et de ses potentialités et les évaluer
- Être en mesure de définir un projet prioritaire et de l’argumenter auprès de son employeur
- Disposer d’un plan d’actions visant à la mise en œuvre de son projet
Pour l’employeur,
le bilan professionnel permet de :
- Évaluer le salarié, ses compétences, ses capacités, ses potentialités à occuper certains postes
- Trouver des solutions de mobilité interne sécurisées
- Définir un plan d’action (formation, tutorat, coaching…) qui favorisera une adaptation au poste ou une mobilité
CATALYS CONSEIL VOUS APPORTE :
- Un accompagnement permettant de sécuriser la décision et mise en oeuvre d’une mobilité interne
- Un plan d’actions opérationnel élaboré conjointement avec le salarié et l’employeur
- Un regard extérieur : le consultant accompagnateur est médiateur et facilitateur du changement
- Des consultants experts ayant la connaissance des contraintes et enjeux RH des employeurs ET des enjeux et besoins des salariés.
- Des ressources à distance accessibles 24h/24h sur la plate-forme MyCatalys.fr (questionnaires en ligne, vidéos, ressources digitales).
Déroulement
du bilan professionnel
Le bilan professionnel dure généralement 24 h réparties sur 2 à 4 mois.
La prestation est à la carte en fonction du contexte.
Elle se déroule en individuel, mais si la démarche concerne plusieurs salariés, une partie de l’accompagnement peut être réalisé en collectif.
Il est composé de :
- 1 à 3 entretiens tripartite employeur/salarié/consultant : amont (cadrage et définition des objectifs), mi-parcours (étude de faisabilité des projets, immersion sur poste de travail…), aval (validation et finalisation du plan d’actions)
- 6 à 8 séances de travail avec le salarié pour analyser son parcours, son profil, ses aspirations et définir des projets de mobilité interne.
- Des échanges autant que de besoin avec le service RH au cours du bilan pour la validation et la définition du plan d’actions
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Nous avons à cœur de rendre nos prestations accessibles à tous, que l’on soit en situation de handicap ou non. Pour autant, chaque handicap impose un accompagnement particulier et adapté qui ne peut être réalisé que par des prestataires sensibilisés à la question.
Si nous ne pouvons adapter notre accompagnement à votre besoin, nous vous accompagnerons vers un partenaire qui pourra répondre favorablement à votre demande.
Vous êtes en situation de handicap et vous avez un questionnement sur vos droits en termes de formation, l’Agefiph est l’interlocuteur clé. C’est un fonds qui finance des actions en faveur de l’insertion, du maintien, de la formation et de l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap
Si vous avez une question concernant l’accessibilité de notre parcours, envoyez-nous par mail, notre référente handicap vous recontactera au plus vite.
FINANCEMENT
Le bilan professionnel est généralement financé par l’entreprise.
02 99 14 73 73