Description du poste
Vidéo d’entreprise : https://www.youtube.com/watch?v=VDzmlviKBEw&t=2s
Présentation de l’entreprise : CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines implanté en Bretagne, Pays-de-la-Loire, Normandie et Ile-de-France.
Opérant depuis près de 35 ans, nous comptons aujourd hui 230 collaborateurs sur 44 agences et apportons notre expertise à différents niveaux : Sécurisation des parcours professionnels des actifs : accompagnement des mobilités et des carrières des actifs, qui veulent évoluer et sécuriser leur parcours professionnel dans des contextes de mobilité choisie ou contrainte
Performance des organisations et du management des RH en entreprise : accompagnement des entreprises, qui souhaitent améliorer la performance de leur organisation par le management responsable, le développement des compétences et le dialogue social
Efficience des politiques et dispositifs Emploi /Formation : accompagnement de l action publique et paritaire, pour les pilotes qui veulent évaluer et améliorer l efficience de leur politique et dispositifs Emploi / Formation
Afin de soutenir notre croissance et de renforcer notre équipe sur les Pays de la Loire, nous recherchons un Coordinateurs.trices d Agences pour piloter les activités Mobilité (conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, accompagnement au projet et à l emploi, outplacement, ) sur le territoire suivant : 44: Nantes, Chateaubriant, Ancenis, Blain
Rattaché.e à la Directrice Générale adjointe, en relation étroite de travail avec la Responsable régionale et intégré.e au collectif des Manager de proximité-coordinateurs.trices d’agence,
- Date de prise de poste envisagée : Dès que possible
- Lettre de motivation obligatoire : Oui
- Process de recrutement : Vous êtes intéressé.e ! Nous vous invitons à nous transmettre votre CV et nous faire connaitre vos motivations et présentions salariales afin que nous puissions étudier l’adéquation entre votre candidature et notre projet, et envisager un éventuel 1er échange avec la Responsable RH. Si nous souhaitons poursuivre ensemble le processus de recrutement, un 2nd entretien sera envisagé avec la Directrice adjointe du Cabinet. Nous envisageons une prise de fonction dans le courant du 1er trimestre 2024 qui sera soutenue par un parcours d intégration personnalisé.
Principales missions
Votre mission se décline autour de 3 axes : Pilotage et suivi de la qualité et de la performance de l activité – animation et pilotage de la qualité, de la performance et de la production des activités Mobilité dans le respect des engagements et procédures internes,
- – analyse et suivi de l adéquation des besoins humains et matériels pour réaliser les différentes missions de votre périmètre et planifier l activité,
- – suivi et pilotage de la performance individuelle et collective des équipes,
- – coordination de l activité des agences, répartition des missions entre les consultants et suivi des plans de charge,
- – organisation du déploiement et de la programmation des prestations,
- – fiabilisation des données de reporting et garantie du respect des procédures internes. Management opérationnel et fonctionnel d équipe et co-animation du projet d agence avec la responsable régionale
- – animation de l équipe de consultants sur des temps individuels et collectifs,
- – accompagnement et soutien opérationnel des consultants dans la réalisation de leurs missions ainsi que dans la compréhension et l application des procédures de l entreprise, pilotage et suivi individuel de l intégration et de la professionnalisation continue de chaque membre de l équipe en lien avec la responsable régionale, participation à l évaluation de la qualité des réalisations de chaque membre de l équipe, lien entre la direction de l entreprise et les équipes de consultants, travail en transversalité avec les autres services du cabinet sur les projets en cours et/ou des chantiers transverses. Relations externes
- – impulsion du développement des réseaux et partenariats nécessaires aux activités de placement en emploi et pilotage des actions de prospection et évènements Emploi Formation sur les agences (café entreprise, job dating, ),
- – veille sur les informations en lien avec les thématiques mobilité/emploi sur le territoire.
Profil recherché
Compétences
- Bienveillance
- Capacité à travailler en mode projet
- Force de proposition
- Qualité rédactionnelle
- Sens de l’engagement et de l’organisation
SAVOIR-FAIRE
-
- Débutant : Animation d’équipes; Application des procédures; Bilan de compétences; Centre de profit; Communication; Conseil en évolution professionnelle; Contrôle qualité; Développement et suivi de partenariats; Digital; Gestion du personnel; Intégration continue; Management de la performance; Management des personnes; Management opérationnel; Outplacement; Prospection commerciale; Psychologie; Qualité; Reporting; Ressources humaines
- Sens du relationnel
- Sens pratique
Expérience
- Vous êtes sensible au projet social porté par l’entreprise, labellisée ESUS et signataire de la Charte de la Diversité, et souhaitez soutenir le projet de Catalys sur votre territoire et accompagner son déploiement.
- Pragmatique et rigoureux.se, vous êtes doté.e d une forte capacité d analyse et d organisation vous permettant de mettre en place et de piloter les activités et la performance des agences dont vous avez la responsabilité.
- Votre aisance relationnelle vous permet d animer de façon bienveillante et structurée votre communication avec votre équipe comme avec vos différents interlocuteurs internes et partenaires. Vous êtes force de proposition, capable de travailler en mode projet et faite preuve de qualités rédactionnelles.
- Vous êtes à l aise avec l utilisation des outils digitaux.
- De formation supérieure, idéalement de la filière RH ou psychologie, vous justifiez d’une première expérience à un poste d’encadrement – ou démontrez de fortes prédispositions managériales – et/ou gestion d’un centre de profit, idéalement acquise dans le domaine des prestations d’accompagnement des salariés et demandeurs d’emploi, de la formation, du placement, ou encore de l’intérim.
- Expérience minimale dans le poste : Minimum 1 an
- Localisation du poste : Nantes, Chateaubriant, Ancenis, Blain – 44
- Géolocalisation : Oui
- Zone de déplacement : Départementale
Madame Carine KARR - Responsable des Ressources Humaines
02 99 14 73 73