Accueil > Notre histoire

Notre histoire

CATALYS Conseil a été créé en Bretagne en 1989. Le projet de départ, qui fonde encore aujourd’hui le cœur du métier du cabinet, s’inscrit dans l’accompagnement des personnes et des organisations en changement.

Depuis plus de 30 ans

CATALYS Conseil vous accompagne

Un des fondements du cabinet repose sur l’originalité de sa genèse et de sa gouvernance. En effet, le point de départ de son projet est la rencontre entre des professionnels du conseil RH et des partenaires sociaux régionaux. La volonté commune était de créer une structure de conseil inscrite dans les concepts du dialogue et de la conduite des changements négociée dans les organisations et de l’accompagnement des publics fragilisés dans leur emploi.

Géré les dix premières années sur un mode associatif, CATALYS Conseil a adopté une nouvelle gouvernance à l’aube des années 2000, en transférant sa gestion à une Société par Action Simplifiée, impliquant davantage les professionnels salariés et des personnalités qualifiées qui se sont fortement impliqués dans le projet à l’origine, puis à mesure du développement du cabinet. Par ailleurs, des partenaires métiers ont rejoint le projet, consolidant une gouvernance partagée, empêchant une appropriation individuelle de l’entreprise.

Cette philosophie témoigne de l’attachement du cabinet à un projet d’entreprise reposant sur la notion d’utilité sociale. C’est ainsi que CATALYS Conseil -tout en étant de statut commercial- est reconnu par l’État pour son projet d’entreprise solidaire en étant titulaire de l’agrément ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale).

Ce modèle assure l’indépendance du cabinet et un système de contrôle évitant les dérives éthiques et économiques, à travers un conseil de surveillance. Cela constitue une garantie pour nos clients et nos partenaires et bien sûr les collaborateurs qui s’y impliquent. 

C’est sur cette approche originale, l’implication de ses collaborateurs et la confiance de ses clients que CATALYS Conseil s’est développé depuis plus de 30 ansdans le grand ouest d’abord puis sur d’autres territoires métropolitains. 

Chiffres clés

Confiance
32 ans de confiance
1 000 bilans de compétences par an
200 collaborateurs dont 160 consultants
20 000 actifs en transition professionnelle accompagnés par an
40 antennes
12M€ CA en 2021
350 structures conseillées par an
2 515 jours formation et 364 stagiaires formés en 2020