Objectifs pédagogiques
A l’issue de la formation le stagiaire sera en capacité de :
- Définir ce que sont les risques psychosociaux pour en mesurer les enjeux de leur prévention
- Situer son action dans le cadre juridique existant
- Repérer les facteurs de RPS ; distinguer causes, effets et atteintes à la santé
- Connaitre et mettre en œuvre les étapes, modalités et outils d’une démarche de prévention pour savoir
- Mettre en place des actions de prévention, prioritairement en prévention primaire
- Solliciter à l’externe un audit, voire utiliser en interne des techniques et outils pour réaliser un état des lieux et repérer les facteurs de RPS en présence
Déroulement
- En présentiel : 2 jours dans nos locaux à Paris
- En distanciel : 4 1/2 journées (les après-midi)
Programme
Jour 1
Module 1 – Les RPS, de quoi parlons-nous ? Les fondamentaux – (½ journée)
- S’approprier le cadre de la formation et prendre sa place dans la formation
- Prendre la mesure de la place et des enjeux du travail pour un individu
- Situer les RPS en tant que risques professionnels
- Comprendre ce que recouvre la notion de RPS pour distinguer causes, effets et atteintes à la santé et identifier les catégories de RPS
Module 2 – La prévention des RPS – (½ journée)
- Établir des liens entre l’apparition de RPS et les conditions de travail
- Maitriser les étapes d’une démarche de prévention des RPS et savoir reconnaitre les actions de prévention primaire
- Repérer les facteurs de RPS en présence par l’analyse des situations réelles de travail
Retour des stagiaires en situation de travail : réalisation de travaux inter session – communication et soutien des stagiaires par le formateur notamment via la plateforme MyCatalys
Jour 2
Module 3 – Elaborer un état des lieux – (½ journée)
- Retour –intersession
- Élaborer un état des lieux
- Repérer les risques au sein de sa structure
Module 4 – Mettre en place des actions de prévention – (½ journée)
- Développer un environnement de travail favorable Définir des voies d’amélioration et un plan d’action
- Mettre en œuvre les leviers de la démarche préventive
Diversité
CATALYS Conseil s’engage à accompagner les personnes dans leur diversité ou en situation de handicap. Ainsi nous nous organisons pour faciliter la venue de chacun en proposant les adaptations nécessaires au bon déroulement de leur formation ou accompagnement.
CATALYS Conseil dispose de locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite et sont desservis par les transports en commun. En cas d’inaccessibilité de nos salles aux dates prévues, le cabinet s’engage à louer des locaux conformes. Pour tous besoins de compensation ou d’adaptation n’hésitez pas à contacter notre référente diversité : diversité@catalysconseil.fr
02 99 14 73 73