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Outplacement

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Lorsque l’on perd son emploi, après plusieurs années dans une même entreprise, il n’est pas rare de se dire qu’on ne sait rien faire, persuadé qu’on ne retrouvera pas l’équivalent du poste qu’on a longtemps occupé et aimé. On s’interroge alors sur la valeur de son CV, de son expérience, sur sa capacité réelle à rebondir, etc.

Que vous soyez cadre ou ouvrier l’outplacement s’adresse à tous.

 

 

L’outplacement, c’est être accompagné par un consultant pour:

  • Ne pas être seul(e) dans votre recherche d’emploi
  • Vous approprier étape par étape les codes de la recherche d’emploi et les démystifier
  • Prendre conscience de vos compétences et de la valeur qu’elles ont sur le marché de l’emploi.
  • Savoir parler de vous de manière positive et avec méthode (CV, Lettre de motivation, entretien téléphonique, entretien de recrutement, …)
  • Cibler les entreprises, capter les offres du marché caché et vous mettre en relation avec les recruteurs
  • Maîtriser les réseaux sociaux et votre e-réputation

 

Catalys conseil vous apporte :

  • Un accompagnement personnalisé, adapté à vos besoins
  • Des consultants expérimentés intervenant également sur du recrutement ou du bilan de compétences
  • Une parfaite connaissance du marché de l’emploi (réseau d’entreprises, DRH et employeurs)
  • Un plan d’action réaliste et opérationnel (financement de la formation, CV et lettre de motivation adaptés,…)
  • Un abonnement quotidien à des offres d’emploi ciblées en fonction de votre profil et de votre mobilité géographique
  • Un accompagnement spécifique pour les personnes en situation de handicap, d’invalidité, de difficultés sociales, de fin de carrière…
  • Un cadre de travail accueillant et convivial accessible facilement en transports en commun
  • Une souplesse dans les prises de rendez-vous en fonction de vos disponibilités et contraintes

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Déroulement

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La démarche s’étend sur une durée de 4 à 12 mois.

Financement

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Le financement peut être proposé dans le cadre d’une négociation entre le salarié et l’employeur lors d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle.

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