ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS

Bilan de compétences

Vous voulez évoluer dans votre carrière ou vous reconvertir ? Maintenir votre employabilité en faisant le point sur vos compétences ? Mieux équilibrer vie personnelle et professionnelle ? Vous libérer des choix d’orientation passés, dans un monde où heureusement, les choix de carrière ne se font plus pour toute la vie ou tout simplement retrouver du sens au travail ?  

Murir un projet de vie est un processus qui prend du temps, mais se faire accompagner au travers d’un bilan de compétences permet de s’assurer de ne pas rester bloqué au stade des réflexions et de la simple envie de changement. 

Révélez votre potentiel et sécurisez votre parcours professionnel grâce au bilan de compétences ! 

Prenez le contrôle et construisons ensemble

un projet qui vous ressemble !

Savoir ce que l’on ne veut plus, c’est une chose… mais savoir ce que l’on aime faire, où est sa juste place ou encore comment acquérir les compétences dont vous aurez besoin demain, en est une autre.  

A travers une méthodologie éprouvée depuis 1989, intégrant les dernières innovations en matière d’orientation tout au long de la vie, CATALYS Conseil vous aide à avancer dans la bonne direction en vous donnant les clés nécessaires pour construire et développer un projet professionnel qui soit en cohérence avec vos valeurs, vos envies et la réalité du marché de l’emploi. 

Grâce à un coaching bienveillant de la part de votre consultant référent durant votre bilan de compétences, vous aurez tout le soutien nécessaire pour vous mettre en mouvement, connaître vos envies profondes, identifier vos forces et surmonter vos peurs.

CATALYS Conseil vous apporte :

  • Un consultant, coach et référent, présent pour vous du début à la fin de votre bilan de compétences et même après
  • Des expertises multiples et complémentaires à votre accompagnement individuel (recrutement, conseil en formation, accompagnement des transitions professionnelles, VAE, etc.) 
  • Un programme centré sur vous, vos motivations et votre système de valeurs pleinement connecté aux réalités du marché de l’emploi 
  • Une mise en réseau avec des personnes ressources (employeurs, centres de formation ou tout acteur utile à l’élaboration de votre projet) 
  • Des séances de coaching individuel couplées à des ressources d’auto-coaching développées par nos experts, accessibles 24h/24 via notre plateforme MyCatalys.fr 
  • Des formules sur mesure et des parcours de bilan de compétences adaptés si vous êtes en situation de souffrance au travail ou en menace d’inaptitude
  • Un programme éligible aux financements tiers : Compte Personnel de Formation (CPF), Pôle Emploi, Entreprise
  • Un bilan de compétences accessible partout en France via notre formule 100% en ligne, et la possibilité de choisir des modalités mixtes (présentielles et distancielles)
Ils parlent de leur bilan de compétences ...

Sonia, 36 ans

Responsable vendeuse

Je recommande FORTEMENT !!!! J’ai eu la chance de rencontrer une conseillère très qualifiée, à l’écoute, de confiance, réactive et avec qui j’ai eu de très bons échanges. Un bilan de compétences très constructif, avec plusieurs perspectives d’avenir. Un grand merci à ma conseillère ! Et surtout n’hésitez pas a faire appel à CATALYS Conseil pour votre parcours professionnel.

Marion, 29 ans

Infirmière

Très satisfaite de mon bilan de compétences ! Grâce à ma conseillère j’ai réussi à me reconvertir professionnellement en ayant une meilleure connaissance de mes atouts et compétences. Je recommande CATALYS Conseil à 100% et je souligne que la plateforme MYCATALYS et les outils pédagogiques utilisés sont vraiment intéressants !

Kévin, 41 ans

Ingénieur

Sélectionné après avoir rencontré 5 autres centres, j’ai finalement réalisé mon bilan de compétences chez CATALYS Conseil avec une conseillère et j’en suis très satisfait. Professionnalisme, outils pertinents et une analyse m’a aidé a comprendre mon fonctionnement et mes motivations. Un vrai rayon de soleil pour aborder mon avenir professionnel sereinement. Merci beaucoup !

Objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences n’est pas réservé à une élite et ne s’adresse pas qu’aux personnes en réorientation professionnelle totale. Il s’adresse à tous les publics et permet avant tout de faire le point sur son potentiel, de retrouver du sens, de la motivation et de l’engagement dans son activité professionnelle, sans nécessairement tout remettre en cause.  

Le bilan de compétences s’inscrit aussi bien dans le cadre d’une mobilité que d’une reconversion professionnelle pour vous permettre de :

  • prendre du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter
  • réfléchir à vos envies et à votre avenir
  • faire le point sur toutes vos compétences et aptitudes personnelles et professionnelles
  • retrouver ou renforcer votre confiance en vous par une meilleure connaissance et acceptation de vos forces et de vos faiblesses
  • découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles et identifier les compétences que vous pourriez développer
  • prendre en main votre carrière et anticiper votre évolution sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements
  • vous épanouir au travail et élaborer un projet professionnel réaliste
  • développer les bons arguments pour demander une formation, une évolution de carrière à votre employeur, ou bien trouver un emploi

Engagements déontologiques

CATALYS Conseil s’engage à respecter les critères Déontologiques et Respect des règles, applicables aux bilans de compétences dans le respect du code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail.  

Les consultants et psychologues en bilan de compétences du cabinet pratiquent l’accompagnement professionnel, avec bienveillance, empathie et humanisme. Ils respectent votre consentement et sont astreints au secret professionnel. Le document de synthèse du bilan est votre propriété. Enfin, ils s’appuient sur des éléments mesurables et des outils validés par la communauté scientifique et adoptent une posture de neutralité dans le respect du code de déontologie des psychologues qu’ils soient psychologues ou non.

Déroulement

du bilan de compétences

Un premier entretien non facturé d’une heure est l’occasion de découvrir le contenu d’un bilan de compétences et ses objectifs, ainsi que la manière dont il est réalisé chez CATALYS Conseil. C’est aussi et surtout une rencontre avec le consultant coach référent qui vous suivra tout au long du bilan et la possibilité de pouvoir poser toutes vos questions sur ce dispositif (organisation, contenu, financement, etc.).

A l’issue de ce rendez-vous, vous confirmez ou non votre engagement dans la démarche en signant une convention (vous disposez ensuite d’un délai de rétractation de 11 jours). La prestation est accessible sous 15 jours à partir de l’acceptation de l’offre.  

La durée du bilan de compétences varie selon vos besoins. Elle est au maximum de 24 heures, réparties sur 12 à 16 semaines. Le bilan comprend obligatoirement trois phases, dont la durée est variable selon les actions conduites et les attentes formulées.

La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel) et des temps de travail guidés à l’aide de notre plateforme d’auto-coaching MyCatalys. Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences. 

Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et/ou réaliser les tests.

Les semaines que nous allons passer ensemble vont être riches et intenses ! Compatible avec une activité professionnelle, réaliser un Bilan de compétences va vous demander de l’énergie ! Prêt à relever le défi ?

Les phases du bilan de compétences

Phase de découverte 

Il s’agit de bien comprendre votre demande, d’évaluer vos besoins et de définir vos objectifs. Cette étape de découverte nous permet de déterminer ensemble le format et le parcours les plus adaptés à votre situation (en termes de durée, de contenus et d’outils, notamment). 

Phase d’investigation

Cette seconde phase, centrale dans le bilan de compétences, vise à construire votre projet professionnel et à envisager concrètement vos possibilités d’évolution.  

Vous prenez conscience de vos aptitudes à évoluer dans d’autres domaines, identifiez les opportunités d’évolution professionnelle, recensez les facteurs favorisant la réalisation du projet mais aussi les freins éventuels et vérifiez la faisabilité du projet professionnel. 

Phase de conclusion

Il s’agit de définir une stratégie gagnante offrant des alternatives, de prendre du recul en priorisant les actions et de définir un retro-planning des actions restant à mener et les éventuels aléas du projet. 

À l’issue du bilan, un document de synthèse vous est remis, dont vous êtes l’unique propriétaire.

Un suivi est systématiquement effectué dans les 6 mois après le bilan,
pour vous apporter un appui à la mise en œuvre du projet (sous la forme d’une séance de 1 à 2h d’entretien-conseil).

Moyens pédagogiques, méthodes et

techniques d’encadrement

Nos consultants sont des professionnels de l’accompagnement, ils ont l’expérience des entreprises privées, des organismes publics, des phases de changement individuel ou collectif, du repositionnement et/ou des changements professionnels (changement de métier, de secteur et même d’univers et de codes professionnels).

 

En fonction des modalités d’organisation, nous proposerons les moyens pédagogiques adaptés :

  • Entretiens individuels : Ils ont pour objectif de mettre des mots sur les choses importantes pour vous, de vous fixer des objectifs en accord avec elles et de mettre en place des actions dès le début et tout au long de l’accompagnement.
  • Test et questionnaires : Ils permettent de vous faire prendre conscience de votre potentiel et de vos compétences, mais également de vous aider à mieux vous connaître (personnalité, intérêts, motivations ou encore les valeurs professionnelles). Ces tests, ou questionnaires, sont choisis en fonction de votre projet et de vos besoins. Ils vous sont restitués par votre consultant lors des entretiens pour nourrir votre réflexion et aider votre prise de décision.
  • Webinaires : Accès tous les mois à des conférences en ligne où interviennent des professionnels de la transition professionnelle qui partagent leurs expertises des enjeux et leur vision pour vous aider à résoudre, développer ou adapter votre stratégie d’évolution professionnelle (le réseau, présenter son projet, appréhender les spécificités d’un secteur…).
  • Travail personnel : Une durée moyenne de 10h de travail personnel accompagnée (en plus des tests) est prévue entre nos entretiens pour vous permettre d’avancer dans vos réflexions et d’estimer la faisabilité du projet professionnel en allant expérimenter sur le terrain. Ce temps est matérialisé par des recherches, des enquêtes métier et des rencontres avec des professionnels. Ce travail personnel est guidé par votre consultant qui vous propose une feuille de route et reprend avec vous le travail effectué lors de l’entretien suivant.

 

Et aussi des moyens matériels adaptés :

  • En présentiel : bureaux individuels pour les entretiens en face-à-face, outils informatiques, espaces de coworking conviviaux…
  • En distanciel : lien de visio-conférence, supports de travail par mail, plateforme d’autocoching MyCatalys

Entre chaque séance, vous pourrez échanger avec votre consultant par mail ou par téléphone, selon les modalités que vous aurez définies ensemble. Vous pouvez aussi choisir une modalité mixte entre présentiel et distanciel en fonction de votre disponibilité.

Personnes en situation de handicap

Le bilan de compétences est un droit pour tous, que l’on soit en situation de handicap ou non. Pour autant, chaque handicap impose un accompagnement particulier et adapté qui ne peut être réalisé que par des prestataires sensibilisés à la question.

Si nous ne pouvons adapter notre accompagnement à votre besoin, nous vous accompagnerons vers un partenaire qui pourra répondre favorablement à votre demande.

Vous êtes en situation de handicap et vous avez un questionnement sur vos droits en termes de formation, l’Agefiph est l’interlocuteur clé. C’est un fonds qui finance des actions en faveur de l’insertion, du maintien, de la formation et de l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap.

Si vous avez une question concernant l’accessibilité de notre parcours, envoyez-nous par mail, notre référente handicap vous recontactera au plus vite.

Financement

  • Compte Personnel de Formation : En poste ou au chômage, le parcours est finançable à 100% sur votre Compte Formation (si nécessaire possibilité d’un financement personnel)
  • Pôle Emploi : Si vos droits CPF sont insuffisants vous pouvez demander sous certaines conditions un financement complémentaire à Pole Emploi   
  • Employeur (salariés des secteurs privé ou public) : Le bilan de compétences est finançable au titre du « plan de développement des compétences »

Certifications

En 2005 CATALYS Conseil est qualifié OPQCM, Office Professionnel de Qualification des Conseils en Management.

En 2021, CATALYS Conseil a été évalué par l’AFNOR Certification et a été certifié Qualiopi pour ses bilans de compétences.

Qualiopi est la marque déposée par l’Etat français pour certifier la qualité des processus mis en œuvre par les prestataires délivrant des actions concourant au développement des compétences (obligation inscrite dans la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel). 

Chaque étape de notre bilan de compétences est conforme aux dispositions inscrites au code du travail : 

POUR ALLER PLUS LOIN

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