Savoir ce que l’on ne veut plus, c’est une chose… mais savoir ce que l’on aime faire, où est sa juste place ou encore comment acquérir les compétences dont vous aurez besoin demain, en est une autre.  

À travers une méthodologie éprouvée depuis 1989, intégrant les dernières innovations en matière d’orientation tout au long de la vie, CATALYS Conseil vous aide à avancer dans la bonne direction en vous donnant les clés nécessaires pour construire et développer un projet professionnel qui soit en cohérence avec vos valeurs, vos envies et la réalité du marché de l’emploi. 

Grâce à un accompagnement bienveillant de la part de votre consultant référent durant votre bilan de compétences, vous aurez tout le soutien nécessaire pour vous mettre en mouvement, connaître vos envies profondes, identifier vos forces et surmonter vos peurs.

Le bilan de compétences n’est pas réservé à une élite et ne s’adresse pas qu’aux personnes en réorientation professionnelle totale. Il s’adresse à tous les publics et permet avant tout de faire le point sur son potentiel, de retrouver du sens, de la motivation et de l’engagement dans son activité professionnelle, sans nécessairement tout remettre en cause.  

Le bilan de compétences s’inscrit aussi bien dans le cadre d’une mobilité que d’une reconversion professionnelle pour vous permettre de :

• prendre du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter
• réfléchir à vos envies et à votre avenir
• faire le point sur toutes vos compétences et aptitudes personnelles et professionnelles
• retrouver ou renforcer votre confiance en vous par une meilleure connaissance et acceptation de vos forces et de vos faiblesses
• découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles et identifier les compétences que vous pourriez développer
• prendre en main votre carrière et anticiper votre évolution sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements
• vous épanouir au travail et élaborer un projet professionnel réaliste
• développer les bons arguments pour demander une formation, une évolution de carrière à votre employeur, ou bien trouver un emploi

CATALYS Conseil s’engage à respecter les obligations légales et les principes déontologiques applicables à la réalisation des bilans de compétences, conformément aux dispositions des articles L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-7 du Code du travail.

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec votre consentement. Les informations qui vous sont demandées présentent un lien direct et nécessaire avec son objet. Vous êtes tenu d’y répondre de bonne foi.

Vous êtes destinataire des résultats détaillés de votre bilan ainsi que du document de synthèse. Ce dernier peut être communiqué, à votre demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle (CEP) mentionné à l’article L. 6111-6 du Code du travail. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à aucune autre personne ou institution sans votre accord.

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans de compétences sont soumises au secret professionnel, conformément aux articles 226-13 et 226-14 du Code pénal.

À l’issue du bilan, CATALYS Conseil procède à la destruction des documents élaborés pour sa réalisation. Le document de synthèse peut être conservé pendant une durée maximale de trois ans. D’autres documents peuvent également être conservés pendant cette durée, sous réserve de votre accord écrit et lorsque cette conservation est nécessaire au suivi de votre situation.

Nos consultants sont des professionnels de l’accompagnement, ils ont l’expérience des entreprises privées, des organismes publics, des phases de changement individuel ou collectif, du repositionnement et/ou des changements professionnels (changement de métier, de secteur et même d’univers et de codes professionnels).

En fonction des modalités d’organisation, nous proposerons les moyens pédagogiques adaptés :

• Entretiens individuels : Ils ont pour objectif de mettre des mots sur les choses importantes pour vous, de vous fixer des objectifs en accord avec elles et de mettre en place des actions dès le début et tout au long de l’accompagnement.
• Tests et questionnaires : Ils permettent de vous faire prendre conscience de votre potentiel et de vos compétences, mais également de vous aider à mieux vous connaître (personnalité, intérêts, motivations ou encore les valeurs professionnelles). Ces tests, ou questionnaires, sont choisis en fonction de votre projet et de vos besoins. Ils vous sont restitués par votre consultant lors des entretiens pour nourrir votre réflexion et aider votre prise de décision.
• Webinaires : Accès tous les mois à des conférences en ligne où interviennent des professionnels de la transition professionnelle qui partagent leurs expertises des enjeux et leur vision pour vous aider à résoudre, développer ou adapter votre stratégie d’évolution professionnelle (le réseau, présenter son projet, appréhender les spécificités d’un secteur…).
• Travail personnel : Une durée moyenne de 10h de travail personnel accompagnée (en plus des tests) est prévue entre nos entretiens pour vous permettre d’avancer dans vos réflexions et d’estimer la faisabilité du projet professionnel en allant expérimenter sur le terrain. Ce temps est matérialisé par des recherches, des enquêtes métier et des rencontres avec des professionnels. Ce travail personnel est guidé par votre consultant qui vous propose une feuille de route et reprend avec vous le travail effectué lors de l’entretien suivant.

Et aussi des moyens matériels adaptés :

• En présentiel : bureaux individuels pour les entretiens en face-à-face, outils informatiques, espaces de coworking conviviaux…
• En distanciel : lien de visio-conférence, supports de travail par mail, plateforme d’auto-coaching MyCatalys.fr…

Entre chaque séance, vous pourrez échanger avec votre consultant par mail ou par téléphone, selon les modalités que vous aurez définies ensemble. Vous pouvez aussi choisir une modalité mixte entre présentiel et distanciel en fonction de votre disponibilité.

Le bilan de compétences est un droit pour tous, que l’on soit en situation de handicap ou non. Pour autant, chaque handicap impose un accompagnement particulier et adapté qui ne peut être réalisé que par des prestataires sensibilisés à la question.

Si nous ne pouvons adapter notre accompagnement à votre besoin, nous vous accompagnerons vers un partenaire qui pourra répondre favorablement à votre demande.

Vous êtes en situation de handicap et vous avez un questionnement sur vos droits en termes de formation, l’Agefiph est l’interlocuteur clé. C’est un fonds qui finance des actions en faveur de l’insertion, du maintien, de la formation et de l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap.

Si vous avez une question concernant l’accessibilité de notre parcours, envoyez-nous par mail, notre référente handicap vous recontactera au plus vite.

Notre bilan de compétences (formule de 20 heures) est proposé au tarif de 1 750 € net de taxes. Ce tarif est identique quel que soit le financeur, seule la répartition entre financeurs varie. Pour toute situation particulière, n’hésitez pas à nous demander un devis personnalisé.

Votre bilan peut être financé par votre CPF, par France Travail si vous êtes demandeur d’emploi, ou par votre employeur.

Compte Personnel de Formation : Votre CPF peut financer votre bilan de compétences dans la limite de 1 600 € de droits mobilisables, quel que soit le montant de vos droits disponibles (article D. 6323-1 A du Code du travail, décret n° 2026-127 du 24 février 2026).

• • • Une participation forfaitaire obligatoire de 150 € est en outre due pour toute mobilisation du CPF (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026, applicable depuis le 2 avril 2026). Vous la réglez directement sur Mon Compte Formation lors de la validation de votre dossier. Elle est comprise dans notre tarif de 1 750 € et n’est donc pas facturée en supplément.
    • Cette participation n’est pas due par les demandeurs d’emploi, par les titulaires dont le CPF est abondé par leur employeur, par ceux qui mobilisent leur compte professionnel de prévention (C2P), ni par ceux qui bénéficient d’un abondement au titre d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle avec une incapacité permanente d’au moins 10 %.
    • Pour mobiliser votre CPF, aucun bilan de compétences ne doit avoir été financé pour vous, au cours des cinq années précédant votre demande, par un organisme financeur ou un fonds d’assurance formation (décret du 24 février 2026, article D. 6323-6 du Code du travail).

France Travail : Si vous êtes demandeur d’emploi et que vos droits CPF sont insuffisants, vous pouvez solliciter auprès de votre conseiller un financement complémentaire. Il est accordé sous conditions, après examen de votre situation, et n’est pas automatique.

Employeur (salariés des secteurs privé ou public) : Votre employeur peut intervenir de deux façons, toujours avec votre accord :

• • • Le financement direct. Il prend en charge tout ou partie du coût de votre bilan au titre du plan de développement des compétences. Une convention de financement est alors établie avec lui.
    • L’abondement de votre CPF. Il (ou, selon les cas, son OPCO) verse une somme complémentaire sur votre CPF. Cet abondement supprime, votre reste à charge et vous dispense de la participation forfaitaire de 150 €.

Quel que soit le financeur, les résultats détaillés de votre bilan et votre document de synthèse vous appartiennent. Ils ne sont communiqués à votre employeur ou à toute autre personne qu’avec votre accord.