Je voulais initialement faire un bilan de compétences, mais les choses ne se sont pas concrétisées. Parmi les ateliers proposés par France Travail, j’ai découvert celui sur la VSI. Je me suis dit que cela pouvait être intéressant sans vraiment savoir ce que j’en attendais. Et puis, je sortais d’entretiens avec cette sensation étrange : « j’ai l’impression de jouer à un jeu dont je ne connais pas les règles. »

Ce qui m’a aussi attirée, c’est l’intitulé. « Valoriser son image professionnelle »… j’avais en tête quelques entretiens où je n’avais pas su me vendre — quelque chose que je n’aime pas faire, d’ailleurs.

Beaucoup de choses, mais je vais en citer quelques-unes. D’abord, le pitch d’introduction : ce qu’on doit dire ou ne pas dire, comment on structure les premières minutes. Ensuite, la distinction entre compétences et savoir-être, et comment les illustrer avec des exemples concrets de notre parcours.

Mais ce qui m’a peut-être le plus aidée, c’est tout le travail sur les questions sensibles. J’avais un trou dans mon CV. Pour l’expliquer, je racontais trop de ma vie privée — en croyant faire bien. En réalité, je soulevais des inquiétudes chez le recruteur. Mes conseillères, Mélanie et Naöel, m’ont aidée à comprendre qu’une réponse bien construite suffit à expliquer les spécificités de mon parcours.

Oui — dix jours à peine après la fin de la VSI. Je suis entrée dans un entretien avec une liste de questions que j’avais préparées. Au lieu d’attendre sagement la fin pour poser mes trois questions timides, je les ai posées au fil de la conversation, quand l’occasion se présentait naturellement.

D’habitude, j’avais la sensation de subir. Là, j’étais partie prenante. Et en sortant, je n’avais pas l’impression d’avoir passé un entretien. J’avais l’impression d’avoir eu une vraie discussion professionnelle.

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