Carine Karr : piloter les talents et l’amélioration continue au cœur de CATALYS Conseil
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous mettons en lumière le parcours inspirant de Carine Karr, une professionnelle engagée dans le développement des talents et la transformation des organisations.
Avec une expérience riche en ressources humaines et en management d’activités dans le secteur des services aux entreprises, Carine a exercé dans des ETI, de grands groupes et en tant qu’indépendante. Il y a près de six ans, elle rejoint CATALYS Conseil pour structurer la fonction RH dans un contexte de forte croissance. Depuis, elle accompagne le cabinet dans sa dynamique de développement tout en occupant aujourd’hui le poste de Directrice des Ressources Humaines et de l’Amélioration Continue, alliant stratégie, innovation et accompagnement des équipes.
Un parcours RH au service de la croissance et de l’innovation
Avec un parcours riche en ressources humaines et en management d’activités dans le secteur des services aux entreprises, Carine Karr a navigué entre grandes entreprises, ETI et missions en indépendante, forgeant une expertise complète de l’organisation et du développement des talents. Il y a près de six ans, elle rejoint CATALYS Conseil pour structurer la fonction RH dans un contexte de forte croissance. Depuis, elle accompagne le cabinet dans sa dynamique de développement, tout en occupant aujourd’hui le poste de Directrice des Ressources Humaines et de l’Amélioration Continue, alliant stratégie, innovation et accompagnement des équipes.
Quel conseil ou message donneriez-vous aux femmes qui souhaitent se lancer dans ce domaine ?
« Je ne peux que les encourager à se lancer ! Pour moi, la plus grande valeur ajoutée d’une organisation – l’humain – est au cœur des métiers de ce domaine. Il faut savoir dialoguer, concerter et adapter ses décisions. S’appuyer sur les valeurs de l’entreprise, au-delà de garantir le respect des process et du cadre légal, doit permettre d’agir avec cohérence et justesse. Être DRH, c’est favoriser l’engagement au service de l’équilibre entre la performance globale de l’entreprise et l’épanouissement professionnel de chacun. »
Quels défis ou opportunités pensez-vous que les femmes rencontrent dans votre domaine, et comment les relevez-vous ?
« Les Ressources Humaines sont un domaine très féminisé, mais les postes de direction peuvent parfois sembler moins accessibles. Il ne faut pourtant pas s’arrêter à cette image : je côtoie de nombreuses femmes qui occupent aujourd’hui des fonctions de direction, y compris dans les RH. Je fais partie d’un Comité de direction mixte. Cette diversité de regards est précieuse : elle nourrit la réflexion collective et enrichit l’analyse des situations. Si je devais partager un conseil avec celles et ceux qui souhaitent accéder à ces fonctions, ce serait incontestablement de rejoindre une structure avec laquelle ils se sentent pleinement alignés. Porter avec cœur et conviction les valeurs et le projet de l’entreprise fait, pour moi, toute la différence ! »
Qu’est-ce qui vous inspire le plus en tant que femme dans votre parcours professionnel ?
« J’ai la chance d’exercer un métier que j’ai choisi. S’enrichir des autres, avancer en mode projet et construire sont des moteurs. Favoriser l’intégration et la fidélisation des collaborateurs, agir en faveur de la qualité de vie au travail, de la diversité et de l’égalité professionnelle, accompagner le développement des compétences ou encore prendre en considération la santé mentale des collaborateurs de l’entreprise sont autant d’enjeux porteurs de sens qui m’inspirent. »
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