Un nouveau type de contrat à durée déterminée fait son entrée dans le paysage juridique du travail : le CDD “période de reconversion”. Discrètement introduit par la Loi “Transitions professionnelles” (issue de la loi dite “seniors”), ce dispositif ouvre des perspectives inédites pour les salariés désireux de changer de métier tout en sécurisant leur parcours.

Le CDD “période de reconversion” permet à un salarié d’expérimenter un autre métier dans une entreprise d’accueil, sans rompre immédiatement son contrat de travail d’origine. Concrètement, il s’agit d’un CDD d’au moins six mois, conclu entre le salarié et l’entreprise d’accueil, pour exercer une activité nouvelle et acquérir des compétences directement en situation professionnelle.

Pendant cette période, le contrat de travail initial est suspendu, et non rompu. Cette distinction est essentielle : le salarié conserve un lien juridique avec son employeur d’origine, lui garantissant la possibilité d’y revenir.

Deux cas de figure peuvent se présenter :

• Si la période d’essai est validée, le salarié et son employeur initial peuvent convenir d’une rupture conventionnelle homologuée (si le contrat d’origine est un CDI) ou d’une rupture d’un commun accord (dans le cas d’un CDD).
• Si la période d’essai est interrompue, le salarié retrouve automatiquement son poste d’origine – ou un poste équivalent – sauf s’il préfère une rupture amiable.