Deux tendances se distinguent. Les plus de 50 ans adoptent une approche prudente, privilégiant la formation continue et la consolidation de leurs compétences. Les jeunes actifs, au contraire, misent sur la diversification des expériences, la recherche d’autonomie et la création d’activité. Plus d’un tiers des moins de 30 ans ont déjà initié une évolution professionnelle. L’intelligence artificielle devient par ailleurs le principal facteur de transformation cité par les salariés, devant la transition écologique.

Le baromètre souligne la montée en notoriété du Conseil en évolution professionnelle. Entre 43 % et 49 % des actifs déclarent connaître Mon CEP, un service public gratuit et personnalisé. Plus de 13 % y ont déjà eu recours, et 64 % déclarent qu’en cas de besoin, ils se tourneraient vers ce dispositif pour sécuriser leur parcours.

Entre envie de changement et besoin de stabilité, les actifs de l’Ouest confirment leur volonté de reprendre la main sur leur avenir professionnel. Le Conseil en évolution professionnelle apparaît plus que jamais comme un appui de confiance pour transformer ces envies en projets concrets et durables.

Retrouvez les synthèses en images :

• Normandie : Baromètre Normandie
• Bretagne : Baromètre Bretagne
• Pays de la Loire : Baromètre Pays de la Loire