L’été, une saison propice à la recherche d’emploi !

À l’approche de l’été, toute personne en recherche d’emploi peut s’interroger sur la pertinence de réaliser des démarches. Faut-il stopper les actions pour les reprendre plus tard ? Y a-t-il des opportunités à saisir ? Comment aborder sereinement cette période de creux pour les entreprises ?

On vous en parle dans cet article, afin d’appréhender sereinement la période estivale et ainsi optimiser votre recherche !

Commencer par faire une pause

Il n’est pas simple d’aborder cette période avec un objectif de recherche d’emploi. Vos proches pensent à leurs congés ou y sont déjà, les offres sont moins nombreuses et les relances apportent moins de résultats. Il peut donc être pertinent de marquer une pause dans vos recherches, sachant que tout demandeur d’emploi a le droit de prendre des congés pour partir en vacances.

En effet, vous bénéficiez, dans le cadre de votre accompagnement par France travail, de 5 semaines, soit 35 jours du 1er janvier au 31 décembre, durant lesquelles vous préserverez votre indemnisation. Attention, pour une absence de votre lieu de résidence habituelle de plus de 7 jours consécutifs, vous devez avertir France travail 72h avant.

La période estivale vous offre l’opportunité de prendre soin de vous et de recharger vos batteries. Utilisez ce temps pour vous détendre, pratiquer des activités qui vous plaisent et prendre du recul. Le bien-être personnel est essentiel pour maintenir une recherche d’emploi efficace et optimiste. Une pause régénératrice vous permettra de revenir avec une énergie renouvelée et une motivation accrue dans votre recherche d’emploi.

Mettre à jour votre candidature

Rafraîchissez votre CV et votre lettre de motivation, mettez à jour vos compétences, vos réalisations et vos expériences récentes. Assurez-vous que votre CV reflète votre parcours professionnel de manière claire et concise. Quant à votre lettre de motivation, personnalisez-la en fonction des postes auxquels vous postulez et mettez en valeur vos motivations et votre adéquation avec les entreprises ciblées.

La période est propice à une mise au point. Réfléchissez à votre stratégie de démarchage : Est-elle efficace ? Y a-t-il d’autres canaux intéressants pour candidater ? (LinkdIn, HelloWork, Studyrama, candidature spontanée, site carrière…). Listez les entreprises où vous avez postulé et celles qui peuvent être intéressantes. Vous avez le temps, alors prenez le !

Repérez des opportunités

La période estivale peut offrir des opportunités uniques. Certaines entreprises recrutent activement avant ou après les vacances d’été pour préparer la rentrée. Restez à l’affût des offres d’emploi qui pourraient être publiées et mettez en avant votre disponibilité immédiate ou votre flexibilité dans votre recherche. La concurrence peut être moins intense, vous donnant ainsi plus de chances de vous démarquer.

Profitez de l’été et des occasions de réseautage pour développer votre réseau professionnel. Les rencontres informelles peuvent se révéler fructueuses et vous permettre de nouer des contacts précieux pour votre recherche d’emploi. Participez à des activités de réseautage spécifiques à votre domaine ou à des événements communautaires locaux pour élargir votre cercle de contacts.

Développer vos compétences

Même si vous ralentissez légèrement votre recherche d’emploi, gardez un œil sur les nouveautés.

Restez à jour sur les nouvelles offres d’emploi, les changements dans votre secteur et les évolutions du marché du travail. Profitez de cette période pour vous former, suivre des webinaires ou des cours en ligne pertinents pour votre domaine d’expertise. Maintenir un rythme de veille vous permet d’être réactif lorsque des opportunités se présenteront.

Conclusion

Chaque période a ses particularités pour la recherche d’emploi, et l’été ne fait pas exception. Prenez le temps de réfléchir à votre stratégie et adaptez-vous aux circonstances estivales. En utilisant judicieusement cette période, vous augmentez vos chances de trouver des opportunités et de vous démarquer ! Si vous avez envoyé une candidature pendant l’été ne pas hésiter à faire une piqûre de rappel en la renvoyant en septembre.