Deux tables rondes ont permis de creuser les différentes facettes du dialogue dans le monde du travail. La première, intitulée « Quelles pratiques pour un dialogue au cœur des transformations du travail ? », a réuni des experts en management, ressources humaines et dialogue social tels que Céline Chatelier, Stéphanie Villejoubert, Sophie Thiéry et Yann Le Jolivet. Ils ont partagé leurs expériences et leurs outils pour instaurer un dialogue efficace, social et professionnel au sein des entreprises autour de la conduite des changements et ont discuté des pratiques innovantes permettant de mieux accompagner les transformations professionnelles.

La seconde table ronde, « Comment le dialogue favorise-t-il le parcours professionnel des actifs ? », a exploré le rôle du dialogue dans l’accompagnement des parcours professionnels des salariés, au sein de l’entreprise et dans la mobilisation des outils au service des parcours. Emmanuelle Sohier, Véronique Dessen Torres, Adeline Meynier et Philippe Couteux ont souligné l’importance d’un dialogue ouvert entre salarié et manager autour de l’évolution professionnelle, et l’enjeu d’un partenariat fort entre acteurs de financement et d’accompagnement des parcours des salariés, dans un contexte de mutation du travail.