• 95 % déclarent qu’au moins un niveau de dialogue est développé au sein de leur entreprise
• Les dialogues sont une priorité pour 37 % des dirigeants, DRH et RRH
• Le premier frein à ces dialogues est le manque de temps (57 % des dirigeants)
• La formation apparaît comme le premier levier à activer pour développer les dialogues dans l’entreprise, qu’il s’agisse de former les managers (49 %) ou de former les acteurs de ces dialogues (21 %).

Découvrez les résultats complets de l’enquête en cliquant ici.

Le Lab des Dialogues, co-présidé par Laurent Berger et Geoffroy Roux de Bézieux, s’est fixé pour objectif de mettre la dynamique des dialogues au cœur des changements à l’œuvre dans les entreprises et le monde du travail.

Retrouvez la présentation du Lab en cliquant ici.

« L’enquête nous permet de dresser une première vue d’ensemble sur l’état et la diversité des dialogues en entreprise en France en mettant en lumière à la fois les pratiques actuelles et les sources de progression. Nous souhaitions comprendre comment les entreprises et leurs dirigeants perçoivent les dialogues au sein de leur organisation », indique Cécile Cottereau, responsable du Lab des Dialogues, dans un entretien à News Tank le 20/11/2024.