RH 2026 : SMIC, congés, apprentis et transparence salariale
L’année 2026 apporte plusieurs évolutions importantes dans le domaine des ressources humaines, qui impactent à la fois les entreprises et les salariés. Du SMIC revalorisé au nouveau congé de naissance, en passant par la transparence salariale, le CDD de reconversion et les changements concernant l’aide à l’embauche des apprentis et les droits au CSE (Comité Sociale et Économique), les mesures évoluent.
Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026
Comme chaque année, le SMIC est revalorisé au 1er janvier. Pour 2026, le salaire minimum interprofessionnel de croissance est fixé à 12,02 € brut de l’heure, soit 1823,03 € brut mensuel.
Une revalorisation de 1,18%. Elle est calculée en fonction de deux critères : l’inflation et l’évolution des salaires.
Congé supplémentaire de naissance : accessible à partir du 1er juillet
Un nouveau de congé de naissance, distinct du congé de paternité ou d’adoption, sera mis en place à partir du 1er juillet 2026. Il permettra à chaque parent d’un enfant né (ou adopté) à partir du 1er janvier 2026 de bénéficier d’un congé jusqu’à deux mois avec des modalités d’indemnisation.
Aide à l'embauche des apprentis : modification dès le 1er janvier 2026
À partir du 1er janvier 2026, l’aide exceptionnelle à l’embauche des apprentis n’est plus généralisée et n’est désormais réservée qu’aux entreprises de moins de 250 salariés pour les apprentis préparant des diplômes jusqu’au niveau bac ou infra-bac.
Dans ces mêmes cas de figure, le montant de l’aide sera maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap.
Création du CDD de reconversion professionnelle
À compter du 1er janvier 2026, un nouveau contrat à durée déterminée « de reconversion » est introduit dans le Code du travail, remplaçant notamment le dispositif Pro-A (reconversion ou promotion par alternance).
Ce contrat vise à :
- faciliter la mobilité interne des salariés
- soutenir leur promotion sociale ou professionnelle
- favoriser leur maintien dans l’emploi via des actions de formation
Transparence salariale obligatoire dès juin 2026
La directive européenne sur la transparence salariale (UE 2023/970), dont la transposition en droit français est prévue avant le 7 juin 2026, impose de nouvelles obligations de transparence :
- mentionner la rémunération ou la fourchette salariale dans les offres d’emploi
- communiquer les critères de fixation des salaires,
- permettre aux salariés d’obtenir des informations sur les écarts de rémunération.
Droit des salariés au CSE et dialogue social
Si le Comité Social et Économique (CSE) est déjà obligatoire pour les entreprises d’au moins 11 salariés depuis plusieurs années (codification issue des ordonnances de 2017), une évolution importante concerne l’accès des salariés aux activités sociales et culturelles sans condition d’ancienneté. Cette règle doit être appliquée par le CSE au plus tard le 1er janvier 2026.
Les évolutions RH en 2026 modifient en profondeur les pratiques de l’entreprise : revalorisation du SMIC, nouveaux droits liés à la parentalité, transparence des rémunérations, ou encore transformation des dispositifs d’apprentissage et de reconversion professionnelle.
Pour les entreprises, l’enjeu est désormais de traduire ces évolutions en actions concrètes, cohérentes avec leur stratégie de recrutement, de gestion des talents et de fidélisation des collaborateurs. Une politique salariale plus transparente, des parcours professionnels mieux sécurisés ou une meilleure prise en compte de la qualité de vie et conditions de travail (QVCT) contribuent directement à l’attractivité et à l’engagement des équipes.
Chez CATALYS Conseil, nous accompagnons les organisations dans la mise en œuvre de ces transformations :
- recrutement et intégration des talents,
- structuration des parcours professionnels et de reconversion,
- accompagnement sur les enjeux de QVCT et de prévention des risques psychosociaux
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