En 2024, la branche AT/MP couvre près de 20,8 millions de salariés et plus de 2,5 millions de sections d’établissement cotisantes. Voici les principaux enseignements du rapport :

• Accidents du travail : légère diminution de 1,1 % avec un indice de fréquence de 26,4 pour 1 000 salariés.
• Accidents de trajet : légère progression de 0,7 %.
• Maladies professionnelles : poursuite de l’augmentation de 6,7 %, avec un focus sur :
  • Troubles musculosquelettiques (TMS) : +6,6 %, représentant près de 90 % des MP.
  • Pathologies liées à l’amiante : +8,5 %.
  • Affections psychiques : +9 %, parmi les maladies professionnelles hors tableau.

Ces chiffres confirment que si les accidents du travail restent relativement stables, les maladies professionnelles, notamment liées au stress et aux TMS, continuent de progresser. C’est un signal fort pour les services RH : la prévention et l’accompagnement des salariés doivent rester prioritaires.

Voici quelques leviers concrets que les RH peuvent mettre en place :

• Prévention des TMS : ergonomie des postes, formation à la manutention et aménagement du temps de travail
• Accompagnement psychologique : dispositifs internes ou externes pour soutenir les salariés en souffrances mentale
• Analyse régulière des accidents et incidents : mise en place de tableaux de bord pour détecter les zones à risque
• Communication et sensibilisation : campagnes internes sur la sécurité, le bien-être et les bonnes pratiques.

Ces actions ne réduisent pas seulement les accidents et maladies professionnelles, elles renforcent aussi l’attractivité et la fidélisation des talents.