Une semaine d’échanges, d’engagement et d’inclusion : retour sur la SEEPH 2025
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) s’est tenue au sein de CATALYS Conseil la semaine dernière. Cette édition 2025 a été rythmée par des actions fédératrices, des moments d’apprentissage et une mobilisation de nos équipes à travers toutes les agences.
Tout au long de la semaine, les collaborateurs ont pu participer à différents événements destinés à renforcer la compréhension du handicap, développer l’ouverture et encourager l’inclusion au quotidien.
Lundi - Défi culinaire « déjeuner presque parfait »
La semaine a débuté autour de la table, avec un défi culinaire : proposer un repas respectant des principes d’alimentation anti-inflammatoire, sans gluten ou à indice glycémique bas. Plus qu’un simple repas, cet événement a été un moment de partage et de sensibilisation, montrant que bien manger peut rimer avec plaisir, santé et inclusion. Les équipes ont rivalisé d’ingéniosité pour concocter des recettes savoureuses et respectueuses des besoins spécifiques.
Mardi - Webinaire : “Les connaissances du handicap”
En partenariat avec l’AGEFIPH, ce webinaire animé par Milène Auger, ergothérapeute, a permis d’approfondir la compréhension des différentes formes de handicap et de leurs impacts au quotidien. Les participants ont pu découvrir des pratiques d’accompagnement adaptées et des initiatives concrètes pour favoriser l’inclusion en entreprise. Ce temps d’échange a renforcé la sensibilisation et a ouvert la voie à de nouvelles réflexions collectives.
Mercredi - Lancement de notre podcast interne
Le mercredi a marqué le lancement de notre podcast interne, Regards croisés sur le handicap. Cette initiative donne la parole à ceux qui vivent ou accompagnent le handicap, afin de partager des témoignages, des expériences et des bonnes pratiques. Le podcast vise à prolonger les discussions de la SEEPH tout au long de l’année, et à nourrir une culture de l’écoute et de l’ouverture au sein de notre entreprise.
Jeudi - DuoDay : 20 duos formés dans nos agences
Jeudi, le DuoDay a été un moment fort de la semaine. Vingt duos se sont formés dans nos différentes agences, offrant à chacun la possibilité de découvrir un métier, de partager un regard et d’échanger sur les expériences professionnelles. Au-delà des chiffres, cette initiative illustre concrètement l’importance de la rencontre et de l’ouverture. Même les agences qui n’ont pas pu finaliser leur duo ont contribué à la dynamique collective, démontrant que chaque geste compte pour promouvoir l’inclusion.
Carole
bénéficiaire du DuoDayÇa a dépassé mes espérances : super accueil, super intéressant, et ça m’a permis de voir la personne que je voudrais être le jour où je serai formatrice. J’adore les entretiens et j’ai vu que lors des entretiens, il faut prendre du recul. Quand j’ai observé les ateliers, j’ai vu que l’animatrice s’appuie sur des faits concrets. Les conseillers sont positifs. Cette journée me conforte dans mon projet. Je suis très contente aussi d’avoir pu retravailler le CV avec vous
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Fabrice
bénéficiaire du DuoDayJe tiens à remercier l’ensemble des personnes qui ont permis cet accueil car en amont comme tout long de celle-ci, elle a été marquée par le sceau de sourire, de la disponibilité, de l’échange et de la bienveillance. Donc merci, à toutes et tous. Par ailleurs, les différentes prestations présentées en « live » comme sous forme de PowerPoint témoignent et rendent compte de l’attachement de l’entreprise à l’humain, à son accompagnement et à son développement de façon durable et s’inscrivent dans le temps.
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Vendredi - Quiz et échanges autour de l'avenir
La semaine s’est clôturée avec un quiz sur la connaissance du handicap, combinant apprentissage et convivialité. Les échanges qui ont suivi ont permis de réfléchir aux actions à poursuivre et à développer en 2026, dans l’objectif de renforcer encore notre démarche inclusive. Ce moment de partage a souligné l’importance de continuer à apprendre et à évoluer ensemble, pas à pas.
La SEEPH 2025 a permis à CATALYS Conseil de renforcer, à son échelle, sa compréhension des enjeux liés au handicap et de poursuivre les actions engagées en faveur d’un environnement de travail plus inclusif. Cette semaine a été rythmée par des rencontres, des découvertes et des échanges qui nous encouragent à continuer d’avancer, avec modestie et détermination, aux côtés de toutes celles et ceux qui contribuent à faire progresser l’inclusion.
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