Recrutement
Vous recherchez un prestataire capable de sécuriser et fiabiliser vos recrutements par des investigations ciblées ? Objectiver vos décisions ? Apporter une plus-value en termes d’analyse et de préconisations sous-tendant la prise de poste ? Ajouter une expertise dans le recrutement de personnes en conjuguant une connaissance de vos métiers et techniques de recrutement ? Ajuster ses prestations en fonction de votre culture ?
Le recrutement de collaborateurs est un acte de GRH stratégique, sensible, à fort enjeu. Qu’il s’agisse d’identifier et d’intégrer une nouvelle ressource ou bien de faire évoluer une ressource en interne, il est parfois difficile de trouver le candidat adéquat, de faire un choix objectif, de prendre le recul et le temps nécessaires…
CATALYS Conseil, acteur incontournable du recrutement, vous accompagne dans la gestion des richesses humaines de votre entreprise !
Optez pour un recrutement sur-mesure
et trouvez vos futurs talents
S’appuyant sur plusieurs années d’interventions auprès des entreprises du Grand Ouest, CATALYS Conseil vous propose de mettre à votre disposition son expertise de recrutement.
Notre intervention est individualisée, réalisée en appui et à la carte de la prestation globale à l’évaluation de candidat. Nous définissons pour chacune de nos missions votre participation et notre plus-value : appui technique et/ou méthodologique.
Consultants en conseil d’entreprise sur la gestion des ressources humaines, le management, la formation, prestataires de bilan de compétences ou de coaching, les consultants de CATALYS Conseil connaissent les métiers, leurs enjeux, les exigences et les orientations des structures.
Notre prestation doit vous permettre selon les postes et les besoins de votre structure :
- D’objectiver vos choix
- De mesurer la prise de risques
- De sécuriser vos décisions
- D’anticiper le management et l’intégration de nouveaux collaborateurs
CATALYS CONSEIL VOUS APPORTE :
- Une prestation de conseil adaptée à votre structure, prenant en compte votre problématique de recrutement ou d’évaluation de candidats dans une approche globale, en fonction de vos projets et de votre politique RH.
- Une approche ajustée, pragmatique et prospective incluant les dimensions à plus ou moins long terme du poste et ses évolutions. Un soutien simplifié et réactif, en rapport avec votre besoin.
- Une restitution concrète de nos analyses, en réponse aux questionnements des managers et N+1. Une réelle implication dans les avis et éclairages attendus par les décideurs.
- Une équipe de professionnels répartis sur nos 40 agences du territoire et une coordination des recrutements et évaluations réalisés sur site par une équipe d’assistantes. L’expertise de nos consultants conjugue technicité et déontologie du psychologue, d’une part et connaissance et expérience du consultant entreprise et emploi, d’autre part.
- Une déontologie forte sous-tend nos pratiques, visant la représentation de nos clients et le respect de chacun des candidats. Une certification qualité formalise et garantit nos engagements, en terme d’éthique et de méthodologie.
Objectifs de nos recrutements
- Trouver des candidats qualifiés et expérimentés pour répondre aux besoins de votre entreprise
- Veiller à l’adéquation entre les valeurs des candidats et votre culture d’entreprise
- Vous faire gagner du temps en gérant l’ensemble du processus de recrutement
- Offrir une expérience de recrutement positive aux candidats pour renforcer votre marque employeur
- Assurer la confidentialité des informations relatives aux recrutements
- Fournir des rapports réguliers pour vous tenir informé du progrès du recrutement
- Garantir la qualité des candidats sélectionnés en utilisant des processus de sélection rigoureux
- Fournir des conseils et de l’expertise en matière de recrutement pour vous aider à améliorer votre processus de recrutement
Déroulement
de notre recrutement
De la recherche de candidats, à leur intégration, nous intervenons sur tout ou partie du recrutement. Nous réalisons ainsi selon vos enjeux et fonctionnements des recrutements dans leur globalité, ou bien la pré-sélection ou encore l’évaluation de candidats pressentis.
Notre démarche de recrutement globale et certifiée est formalisée dans un process découpé en 6 étapes et utilisables à la carte :
Recherche de candidat
- Préparation du recrutement : Rédaction du profil, écriture de l’annonce et analyse des contextes
- Recherche de candidatures et présélection : Diffusion de l’offre et sélection des candidatures
Evaluation des candidats
- Evaluation des potentiels : Analyse des candidatures et passation des tests d’aptitudes et de personnalité adaptés au poste
- Entretien individuel d’évaluation : Entretien d’analyse du parcours professionnel, de la motivation, des fonctionnements et moteurs des candidats suivi d’une restitution/discussion aux candidats
Aide à la décision
- Retour des investigations : Restitution des compétences, aptitudes et motivations des candidats à l’entreprise. Rédaction d’une synthèse écrite prospective et/ou comparative sur l’ensemble des candidats retenus
Aide à l’intégration (optionnel selon besoin)
- Intégration du candidat et aide au management : Point à 1 ou 6 mois. Coaching d’intégration, de prise de poste, d’appui au management…
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Chaque handicap impose un accompagnement particulier et adapté qui ne peut être réalisé que par des prestataires sensibilisés à la question.
Si nous ne pouvons adapter notre accompagnement à votre besoin, nous vous accompagnerons vers un partenaire qui pourra répondre favorablement à votre demande.
Vous êtes en situation de handicap et vous avez un questionnement sur vos droits, l’Agefiph est l’interlocuteur clé. C’est un fonds qui finance des actions en faveur de l’insertion, du maintien, de la formation et de l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap.
Si vous avez une question concernant l’accessibilité de notre offre de recrutement, envoyez-nous par mail, notre référente handicap vous recontactera au plus vite.
Déontologie
Nous utilisons ouvertement les résultats des tests lors des entretiens comme support à la discussion.
Par ailleurs, chaque candidat, s’il le souhaite, peut être destinataire des résultats formalisés après que ceux-ci lui aient été commentés.
Nous sommes également vigilants à la mise en œuvre d’une prestation confortable pour les candidats qui participent à cette démarche de recrutement et proposons autant que possible une organisation adaptée aux spécificités de chacun.
Outre le respect du cadre légal, LOI n° 2008-496 du 27 mai 2008 – art. 1 , Code du travail – art. L3221-3, nous portons une attention particulière à la proposition d’investigations non discriminantes et une vigilance constante à l’égalité et au respect des droits de chaque candidat.
Les informations reçues dans le cadre de l’entretien et des investigations ne sont utilisées qu’à des fins professionnelles, dans le cadre de la démarche identifiée. Chaque candidat garde un droit de confidentialité sur les éléments qu’il évoque. Il appartient alors au recruteur selon les éléments portés à sa connaissance par le candidat d’évaluer la compatibilité entre le projet du candidat et le profil et les attendus du poste et de l’employeur.
Nous assurons, dans le cadre d’une prestation globale, une réponse écrite à toutes les personnes ayant porté leur candidature au poste. De la même manière nous restons disponibles, dans une certaine mesure, pour répondre aux questions de chaque candidat.
Enfin, dans le cadre d’une part de la RSE et de la vision transversale portée sur l’Entreprise et ses acteurs, d’autre part de la RGPD en permanente réflexion, nous sommes vigilants au respect de chacun dans le partage de nos communications et transmissions d’information.
Financement
Notre prestation est facturée au réel de notre intervention et non au forfait, pour une approche économique plus avantageuse. Elle est ainsi définie en amont de chaque intervention à partir de vos besoins et attentes, mais aussi de vos enjeux et contraintes.