Les avantages de la VAE pour les salariés et les employeurs

La Validation des acquis de l’expérience, plus connue sous le nom de VAE, offre la possibilité aux individus de valoriser leurs compétences acquises tout au long de leur parcours professionnel, associatif ou bénévole, en obtenant une certification, un titre professionnel ou un diplôme reconnu. Pour les salariés, la VAE constitue une voie vers l’évolution professionnelle et la reconnaissance de leur expérience. Pour les employeurs, elle représente un levier pour valoriser les compétences internes, favoriser la mobilité professionnelle et renforcer la performance de l’entreprise.

Découvrez dans cet article les nombreux avantages que la VAE peut apporter à toutes les parties prenantes de l’entreprise !

C’est quoi la VAE et qui est concerné ?

C’est un droit individuel enregistré dans le Code du Travail et le Code de l’Éducation qui vous permet d’obtenir un diplôme, un titre ou une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), grâce à la reconnaissance de votre expérience professionnelle et de vos compétences. Il s’agit de valoriser votre profil à l’échelle du marché de l’emploi à court ou moyen terme. Un diplôme obtenu dans le cadre d’une VAE est identique à un diplôme obtenu en suivant un cursus d’études traditionnel.

Toute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, peut prétendre à une (VAE). Il suffit d’attester d’au moins une année d’expérience professionnelle liée avec la certification ou le diplôme visé.

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Le déroulement d’une VAE

Le premier point est de définir votre projet, puis de vérifier votre éligibilité aux conditions requises en termes d’expérience professionnelle.

Ensuite, il vous faut constituer un dossier VAE sur lequel vous aurez un avis « favorable » ou « défavorable » de la part de l’organisme certificateur.

Enfin, il faut trouver les financements.

Quels sont les avantages pour les salariés ?

Obtenir la reconnaissance de ses compétences professionnelles, ne plus en douter, ancrer sa légitimité.
Obtenir une certification, un titre professionnel, un diplôme sans passer par la case formation
Gagner en légitimité et accéder à plus d’offres dans le cadre d’une recherche d’emploi
Sécuriser ses éventuels changements de trajectoire en facilitant le passage d’un emploi à un autre
Accéder à un poste de travail en adéquation avec ses compétences, potentiellement un meilleur salaire.
S’engager plus facilement, dans un projet professionnel rendu plus solide, et réfléchir ainsi plus concrètement à son parcours professionnel (reconversion, mobilité interne…).
Sécuriser son emploi actuel en prévenant l’obsolescence de ses compétences.
Accéder à une formation professionnelle spécifique ou aux concours de la fonction publique.

Quels sont les avantages pour les employeurs ?

Connaissance/reconnaissance des compétences internes. La VAE est un outil de stratégie RH et de gestion des compétences (GEPP, anciennement GPEC). En s’impliquant dans une telle procédure, l’entreprise actualise la connaissance de ses compétences internes. Elle peut ainsi s’adapter aux évolutions externes (technologiques notamment), éviter la perte de compétences stratégiques (départs en retraite), répondre ou faire évoluer ses salariés selon ses besoins…
Motivation, et fidélisation des salariés et cohésion sociale dans l’entreprise. Le fait de s’impliquer, en tant qu’employeur, dans la reconnaissance des compétences des salariés est un puissant outil de motivation au travail et de fidélisation. Les collaborateurs qui terminent une VAE restent en grande majorité dans l’entreprise.
Solutions aux difficultés de recrutement, facilitation des mobilités internes et externes. De nombreux secteurs d’activités peinent actuellement à recruter des profils qualifiés. Dans un tel contexte, le recours à la validation des acquis de l’expérience est une option intéressante. Elle favorise la mobilité interne des salariés et permet de pourvoir des postes au recrutement difficile. De même, pour des secteurs ou entreprises dont l’activité est fragile, engager en amont une démarche de validation pour les salariés facilitera leur éventuel reclassement sur le marché du travail. (prévention de l’obsolescence des compétences)

Conclusion

L’accompagnement VAE par un cabinet est facultatif, mais fortement recommandé, car il vous offre des chances supplémentaires d’aller jusqu’au bout de votre démarche et optimise votre réussite. Sans accompagnement, le parcours peut vous sembler long et fastidieux, c’est pourquoi il est important de vous faire aider. Le centre accompagnateur, peut-être différent du centre valideur, ce qui assure la totale impartialité de la démarche.

CATALYS Conseil est certifié QUALIOPI pour vous accompagner sur les 200 certifications de la nouvelle plateforme “France VAE” en tant qu’Architecte Accompagnateur de Parcours ou pour les parcours VAE issus de la loi de 2022 pour les autres certifications inscrites au RNCP.

En tant qu’Architecte Accompagnateur de Parcours généraliste, nous assurons votre accompagnement depuis votre candidature jusqu’à l’entretien post-jury sur l’ensemble des certifications accessibles sur la plateforme ou d’obtenir n’importe quelle certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

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