Santé mentale au travail : CATALYS Conseil, parmi les 150 premières entreprises signataires de la charte
La santé mentale au travail n’est plus une thématique secondaire : elle est aujourd’hui reconnue comme un enjeu central pour le bien-être des salariés, la performance des organisations et la qualité des relations professionnelles. Dans le cadre de la grande cause nationale 2025 reconduite en 2026, le Gouvernement, avec l’Alliance pour la Santé Mentale, a lancé une charte d’engagement pour la santé mentale au travail invitant les entreprises à formaliser des actions structurées et durables en faveur du bien-être mental des collaborateurs.
Pourquoi une charte de santé mentale au travail ?
Selon les données issues de l’Alliance pour la santé mentale et du ministère du Travail, un salarié sur quatre en France déclare souffrir de difficultés psychologiques, ce qui fait de la détresse mentale la première cause d’arrêts maladie longs.
C’est dans ce contexte que la charte d’engagement pour la santé mentale au travail a été présentée le 28 aout 2025 lors de la rencontre des entrepreneurs de France (REF 2025), avec le soutien du Gouvernement et de l’Alliance pour la santé mentale.
Les engagements structurants de la Charte
La charte propose 4 axes principaux autour desquels une entreprise signataire s’engage à travailler de manière suivie, sur une période de 3 ans :
- Sensibiliser et libérer la parole
Encourager la discussion, déconstruire les tabous et sensibiliser tous les niveaux hiérarchiques à l’importance de la santé mentale - Développer le dialogue sur la qualité de vie et les conditions de travail
Favoriser un cadre de travail propice à la prévention, à l’écoute et à la co-construction de solutions lorsque des difficultés émergent - Améliorer en continu l’organisation du travail
cela passe par l’analyse des pratiques, l’ajustement des tâches, et la promotion d’une organisation du travail qui soutient l’équilibre des collaborateurs - Soutenir concrètement les salariés
Par des actions de prévention, de formation, d’accompagnement ou encore de soutien individualisé pour ceux qui en ont besoin
L’objectif n’est pas seulement déclaratif : il s’agit d’intégrer la santé mentale dans la stratégie sociale et managériale de manière pérenne et mesurable.
Santé mentale et performance durable
Agir sur la santé mentale au travail, ce n’est pas seulement répondre à une obligation morale ou sociale : c’est aussi un levier de performance durable, d’attractivité et de fidélisation des talents.
Un environnement de travail qui prend en compte la santé mentale permet :
- Une réduction de l’absentéisme et des arrêts maladie longs
- Une meilleure implication des équipes
- Une augmentation de la créativité et de l’initiative
- Un climat social plus apaisé et collaboratif
Ce sont précisément ces dimensions humaines que CATALYS Conseil accompagne au quotidien à travers ses expertises en organisation, management, qualité de vie au travail et prévention des RPS
CATALYS Conseil : engagé pour une santé mentale structurée en entreprise
La signature de la charte de la santé mentale au travail fait partie de l’engagement de CATALYS Conseil pour promouvoir une approche intégrée du bien-être au travail.
Faire partie des 150 premières entreprises signataires en France témoigne de notre volonté de soutenir des pratiques concrètes et durables.
La charte d’engagement pour la santé mentale au travail, portée par l’Alliance pour la santé mentale et soutenue par le gouvernement depuis l’été 2025, invite les entreprises à structurer leur démarche autour de la sensibilisation, du dialogue, de l’amélioration des conditions de travail et du soutien concret aux salariés.
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