Le Lab des Dialogues en entreprise

Une conviction née du terrain, il y a 37 ans

CATALYS Conseil est né en Bretagne de la rencontre entre des professionnels du conseil et des partenaires sociaux. Depuis, le cabinet accompagne les organisations dans leurs transformations en plaçant le dialogue social au cœur de ses pratiques — une conviction qui n’a pas changé depuis nos origines, mais qui a pris une résonance particulière dans le contexte actuel.

Aujourd’hui, dans un monde du travail traversé par des mutations profondes — transitions numérique et écologique, évolution du rapport au travail, crise démocratique — nous sommes convaincus que le dialogue n’est pas un supplément d’âme, mais un véritable levier stratégique. C’est cette conviction qui nous a poussés à aller plus loin que notre activité de conseil.

La création du Lab des Dialogues en entreprise

Dans notre pratique, nous avons pu observer que le dialogue en entreprise prend des formes multiples, souvent peu lisibles pour les acteurs eux-mêmes. Cette complexité nous a donné envie de prendre du recul : sortir du cadre d’une mission de conseil pour ouvrir un espace de réflexion plus large, et ouvert à des regards que nous ne croisons pas toujours dans notre activité quotidienne.

C’est ainsi qu’est né le Lab des Dialogues en entreprise : un comité d’orientation réunissant des personnalités du monde de l’entreprise, du monde syndical et patronal, du monde académique et institutionnel — coprésidé par Laurent Berger et Geoffroy Roux de Bézieux.

Un engagement qui prend forme le 28 septembre

Après plus d’un an de travaux, le Lab présente sa première publication. Pour CATALYS, c’est l’aboutissement d’une démarche que nous portons depuis nos débuts : montrer que le dialogue, quand il est bien pensé, sert à la fois la performance des organisations et la qualité de vie au travail de celles et ceux qui les font vivre.

Nous serons heureux de partager ce moment avec vous.

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